2017年公务员联考面试高分通过备考专题

　　公务员面试一般有两种形式，结构化面试和无领导小组面试。大部分地区采取的都是结构化面试，某些地区偶尔也会采用无领导小组讨论的形式。接下来我们就来介绍一下这两种面试形式。
　　结构化面试
　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。

　　>>>>2017年公务员考试结构化面试具体流程详解

　　附：结构化面试流程图

　　结构化面试评分标准

   　结构化面试是公务员面试的主要方式，在这里我们主要分析结构化面试包含哪些题型。通过分析历年各地公务员考试面试真题，我们发现，在公务员面试时有五类题型是经常出现的，分别是：自我认知与职位匹配类、沟通协调类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。考生要想在面试中取得高分，就必须清楚掌握这五类题型的特点和答题规律技巧等。>>>>2017年公务员考试五大结构化面试题型解析
　　应急应变类：2017年公务员联考面试学好三招答好应变题
　　综合分析类：2017年公务员面试指导：如何破解综合分析题难点
　　沟通协调类：2017年公务员面试人际关系题答题三大要素
　　自我认知类：2017年公务员联考面试自我认知题如何得高分
　　组织管理类：2017年公务员面试组织管理类题目如何成功逆袭　

　　从公务员考试笔试成绩公布到面试开始，留给考生准备的时间是非常少的。考生如何在短时间内让自己的面试能力有质的提高，这就需要考生在面试准备时要注意方法和技巧，使自己能够从容的应对面试的各类问题，自信的展现出自己的能力与素质。
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