好消息！宁夏事业单位职工创业 留职不停薪

　　原标题：事业单位职工快看！宁夏发文件鼓励你们创业，留职不停薪！

　　事业单位人才想创业？

　　机会来啦！

 

　　近日，宁夏印发《宁夏回族自治区支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施细则》（以下简称《实施细则》）。

　　实施细则中

　　明确规定了创新创业人员范围

　　鼓励措施等内容

　　很多利好政策

　　速来查看

　　↓↓↓

　　事业单位专业技术人员创新创业有5种形式

　　事业单位专业技术人员创新创业包括挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业五种形式。

　　主要适用于高校、科研院所专业技术人员，其他事业单位专业技术人员，凡是基于技术创新、产品创新、科研成果转化应用等进行的创新创业活动，且符合不同创新创业要求的，也可提出申请。

　　事业单位所办企业，包括独资企业或控股企业，不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。

 

　　到企业挂职或者参与项目合作，与原单位在岗人员享有同等待遇

　　《实施细则》明确，事业单位结合与本单位业务领域相近企业的实际需求，合作建立科技创新及转化平台或机制，可以选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。

　　鼓励措施有：

　　★ 事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励和工资待遇等方面权利；

　　★ 挂职或合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；

　　★ 挂职或者参与项目合作期满，所从事工作确未结束的，三方协商一致可以延长工作期限；

　　★ 专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

 

　　兼职创新或者在职创办企业取得的成绩可作为考核等工作依据

　　事业单位专业技术人员可以到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。

　　鼓励措施有：

　　★ 专业技术人员在保证履行本单位岗位职责、完成本职工作前提下，可取得合法报酬，并通过与兼职企业签订协议的方式，就成果转让、开发收益、权益分配等内容进行约定；

　　★ 在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等工作的重要依据；

　　★ 自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

 

　　离岗创业期限一般不超过3年

　　专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），离岗创业期限最长不超过3年，创业期满可续签离岗创业协议，最多续签一次，续签期限不超过3年。

　　离岗创业具体政策为：

　　原单位保留其人事关系、编制，工作年限连续计算，发放基本工资；

　　离岗创业期间，离岗创业人员执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度，离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审、岗位竞聘的重要依据；

　　离岗创业人员按规定参加年度考核，一般定为合格等次，正常晋升薪级工资；

　　依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定；

　　离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；

　　本人提出提前返回的，可以提前返回原单位；

　　离岗前具有正高级专业技术职务或博士学位的离岗创业人员，办理解聘手续后5年内需重新返岗的，可按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则，直接考核聘用；

　　事业单位对离岗创业期间空出的岗位，可按有关规定用于聘用急需人才；

　　离岗创业人员返回后，事业单位按照其原岗位聘用级别进行岗位聘用，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化；

　　提前离岗创业仅限于高校、科研院所专业技术人员，即工作年限满30年或距国家规定退休年龄不足5年且工作年限满20年，并且符合离岗创业条件的，可申请办理提前退休手续进行创业。

 

　　支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位

　　事业单位为开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作，可设置创新岗位来选拔或吸引人才，创新岗位人员通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生。

　　事业单位设置创新岗位可按规定调整岗位设置方案，或通过特设岗位来实现创新工作需求。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。

　　事业单位绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。

　　创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化等成果，可作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。

　　事业单位可通过设置流动岗位，来吸引有创新实践经验的科技人才、特殊人才和海外高水平创新人才兼职工作。

　　事业单位可按规定申请流动岗位工资报酬总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。

　　流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。

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