江苏盱眙县加强年轻公务员源头管理 建立成长相册

　　原标题：江苏盱眙县：“成长相册”加强年轻公务员源头管理

　　近年来，江苏省盱眙县为激励年轻公务员健康成长、奋发向上，陆续出台了“五维评干”“信息纪实网络管理平台”等一系列创新举措。2015年，又着眼加强源头管理，以新录用公务员为对象，建立“成长纪实档案”，详实记录履职正面清单、负面清单和绩效清单，激发引导他们积极进取、履职尽责。

　　该县从2014年新录用公务员开始，为他们建立“成长纪实档案”，进行为期三年的跟踪管理，目前已建立“成长纪实档案”117册。档案内容设置为着重记录成绩和贡献的“忠诚履职”“为民奉献”，和约束言行的“道德修养”“遵纪守法”“廉洁从政”几个方面。“成长纪实档案”力求能够为新录用公务员保留学习和发展的重要信息，描绘出年轻公务员动态、立体、完整的成长图像。今后，盱眙县每名新录用公务员的履职情况、工作实绩、遵纪守法情况以及见义勇为、志愿服务、捐资助学、评优获奖、信访举报、治安处罚等信息都将被记录在案，一年下来就制成一份全面反映年轻干部成长足迹的“成长相册”。

　　为使“成长纪实档案”建设工作在实施过程中更加具体、更具操作性，该县根据档案内容划分，确定了个人上报、单位采集和平时收集三种信息采集方式。

　　据介绍，表彰、奖励、宣传报道、好人好事等“忠诚履职”“为民奉献”方面的信息由公务员本人以月为单位进行自报，同时，要提供相关的证明材料，工作材料、发表的宣传报道、参与志愿活动的照片、无偿献血证书等都可以上报。

　　该县根据全县各单位的工作内容制定详细的《责任分解表》，拟定纪检、公检法、民政、卫生、妇联等22个部门为信息采集责任单位，每季度提供姓名、身份证号等信息，责任单位在各自系统掌握的数据信息中进行比对、核实和上报。另外还公布了征集热线电话和信箱，向广大党员干部和群众收集新录用公务员有关信息。目前已经收集到有效信息295条，110条信息录入干部人事档案网络信息系统和“干部信息纪实网络管理平台”。

　　“成长纪实档案”建设工作领导小组年底对档案信息进行综合研判、量化考核，按“A、B、C”三个等级研究确定每名新录用公务员年度评估等级，考核结果作为公务员年度考核、评先评优、推荐任职的重要依据。据悉，该县在2015年年度考核中还专门拿出一定优秀比例对新录用公务员进行考核。

　　为把加强新录用公务员队伍管理工作做实，该县还配套出台了《关于加强新录用公务员培养教育和管理考核的意见》，确定集中培训、结对帮带、加强考核和强化激励等11个具体措施，帮助新录用公务员适应工作要求，提升综合能力，从而也建立完善了一整套针对新录用公务员的培养、管理、监督、考核和选拔机制。