河南新野县建立初任公务员导师制度

　　河南新野县：建立初任公务员导师制度

　　今年以来，河南新野县建立初任公务员导师制度，充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用，培养初任公务员。

　　该县在各单位择优确定政治素质高、业务能力强的业务骨干担任导师，对初任公务员进行为期一年的一对一培养。导师按照初任公务员的政治思想、个人能力、知识层次等情况，有针对性地制订详细指导计划，着重培养他们的政治思想能力、工作业务技能、群众工作能力、协调合作能力等。引导他们把业务知识转化成贴近百姓生活的语言开展工作。初任公务员在跟随导师的一年内，要独立完成一次会议组织，参与一次重大活动，做好一次业务工作，撰写一篇领导讲话。初任公务员辅导期满后，填写个人德能勤绩廉考核表，由部门主要负责人和导师分别填写评语，存入个人业绩档案，作为初任公务员的年度考核内容，并依据特点和个人能力确定合适的岗位。