年轻公务员立足基层 积极投入 化解 “乡愁”

    “望得见山，看得见水，记得住乡愁。”如此深情的语句，勾起无数人想“逃离”城市的樊笼，重返乡镇的一方绿水；然而在基层公务员队伍，却有许多年轻公务员 心中充满尽快离开基层的渴望。任务重、工资低、人员流动慢是基层公务员的“乡愁”，“逃离基层”已成公开的秘密。

　　通过公务员考试，“千军万马过独木桥”的残酷竞争进入乡镇政府，本该珍惜来之不易的机会，但年轻公务员如潮水般涌来，又快速退去。一些干部也不愿“真 心”下基层，下了基层不能安心工作，只把基层当“梯台”，一步一步“往上爬”，乡镇政府就出现了类似“军旅现象”：“铁打的基层流水的干部”。环境苦、任 务重、工作难、报酬低，这是对基层工作最简短也是最真实的概括，常言道“再怎么努力都没有未来”的道路又有几个人能坚持走下去呢？

　　当前，随着国家公务员招考力度的增大，尤其对农村基层建设加码，越来越多的年轻干部走入基层。刚从象牙塔走出的年轻公务员，都是秉一颗公心、怀揣理 想、埋头苦干，但往往“理想高于现实”，面对基层的林林种种，或因乡镇工作和生活条件差，自己难以适应；或因基层工资福利待遇低，与自己的心理预期存在较 大落差；或因基层部门机会少，成长进步空间小；这些都构成了年轻干部想尽快“逃离”基层的“乡愁”。

　　基层年轻干部想“逃离”基层，势必会导致其工作积极性下降，一定程度上会影响到基层部门正常工作的开展。基层干部的流失，既不利于基层发展，同时也不 利于年轻干部自身的历练和成长。一方面是年轻干部想方设法离开基层，另一方面是基层发展迫切需要大批敢想敢干、富有知识和活力的年轻干部。基层要想留住年 轻干部，单纯寄希望于加强管理或教育等单方面的措施，收效甚微，必须从主观和客观两手抓，才能留得住人。

　　一方面，年轻干部自身要端正心态，深入了解基层，把基层历练当成组织对自己的精心培养，把基层经历当成自己成长进步的必由之路，要有“咬定青山不放 松，立根原在破岩中”的毅力，带着责任、满怀激情扎根基层这方“破岩”，在基层耐得住寂寞、顶得住压力、守得住清贫；要有善于学习、涵养才华的谦虚精神， 主动向领导同事学习基层工作的智慧和方法，活学活用基层一线那些管用的“土法子”；要有“来则安，安则专，专则出成绩”的心态，不论身处任何部门，任何职 务，都要热爱自己的岗位和工作，因为这是每一个年轻干部发展的起点。

　　另一方面，只有真正把基层变成创业干事、展示才华的“舞台”，才能让年轻公务员真心扎根基层。一是要提高基层政治待遇，在入党提干、人才交流、优秀评 选等方面，更多向基层倾斜，给基层干部一个“够得着的晋升通道”；二是要调整福利待遇，进一步完善基层的工资分配和补贴发放办法，尽量避免基层干部“付出 多却收效甚微”的不合理现象；三是要加强对基层年轻公务员的心理引导，对那些暂时陷入心理波动、彷徨迷茫期，亦或者好高骛远、眼高手低的年轻人，加强劝慰 关爱与思想教育，让其能够及时走出思想局限和消除其负面情绪。

　　“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”既然选择了基层，便只顾风雨兼程，年轻公务员要把精力放在基层工作上，把心思放在为人民服务上，不怨天，不尤人，积跬步，志千里！