贵州省公务员平时考核办法发布 填补公务员平时考核制度空白

　　近日，《贵州省公务员平时考核办法(试行)》正式发布。办法的出台实施，填补了我省公务员平时考核制度的空白，将用于指导全省加强公务员日常管理和监督，客观准确评价公务员平时表现和工作成绩，为年度考核提供依据。

　　办法规定，考核实行自评与领导评鉴相结合，定性与定量相结合，以量化考核为主。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，突出考核工作实绩。各级机关将依据公务员平时考核内容，结合工作重点和实际情况，合理设置考核指标的标准和权重。考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标主要包括政治品质、职业道德、遵纪守法、廉洁自律、出勤情况等方面；个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益和业务能力等方面。平时考核一般按照确定考核指标、制定工作计划、个人工作纪实、领导审核评鉴、反馈考核意见、公示考核结果、汇总考核情况的程序进行。

　　办法明确，平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的公务员中产生。平时考核结果作为年度考核的重要依据，所占比重应不低于年度考核的50%。平时考核可与绩效目标奖励挂钩，按照绩效目标奖励的有关规定，结合实际制定本机关的具体奖励办法，合理拉开差距。对未开展平时考核工作的单位，公务员主管部门将核减年度考核优秀等次比例。

　　“目前，我省确定了省公安厅、贵阳市政务服务中心等22个部门(单位)为公务员平时考核工作联系点，并立即启动公务员平时考核试点工作。”省公务员局负责人介绍，通过建立联系点制度，着力研究解决考核评价指标、考核程序方法、考核结果应用等问题，并充分利用信息化手段和技术，探索建立信息化考核系统，总结和推广先进经验。

　　据悉，明年1月份起，我省公务员平时考核工作将全面推开，逐步实现全省覆盖。

　　贵州公务员考试网提示，本文原标题：公务员平时考核明年起推开