南京市事业单位公开招聘面试工作程序和要求

事业单位公开招聘面试工作程序和要求
（市委组织部干部一处、市人社局事管处、考试中心）

　　事业单位公开招聘面试工作坚持“以用为本”、“干什么、考什么”的原则，根据行业、专业及岗位特点确定，主要包括招聘岗位必备的综合素质、专业知识和工作技能等。招聘单位及其主管部门或区县人社部门按照国家和省市政策要求，可以自行或委托考试机构组织实施。有关要求如下：

　　一、建立工作小组

　　面试工作小组在公开招聘领导小组（由主管部门、用人单位的领导、人事部门、纪检监察部门及有关专家组成）的领导下，具体负责制订面试方案、确定测评要素、委托考试机构编制面试题本、抽选面试考官、组织实施面试和公布面试成绩等工作。

　　未设立人事机构的事业单位，面试工作由其主管部门负责。

　　二、制订面试方案

　　面试方案按照招聘岗位职责和核准发布的招聘简章确定的办法制订。主要包括：面试的方式、程序、时间、地点、面试考场布置、考官组成、工作人员分工与监督、保密办法等。

　　考试组织单位应当制定考试工作规程，规范命题、考试、阅卷评分等环节，并按考试工作规程组织考试。

　　面试方案应确保同一招聘岗位的面试考生在同一面试组、同一天内进行面试。

　　具体面试实施方案须在实施前报市综合管理部门核准备案。

　　三、确定面试内容

　　面试方式和成绩计算办法应按照核准发布的招聘简章实施。可根据岗位要求，采用结构化面试、专业知识测试、现场答辩、说课试讲、技能测试、实际操作等一种或多种方式进行。

　　结构化面试，应以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力和举止仪表等。

　　专业知识和专业技能测试，重点测试、考核与岗位相适应的专业知识、工作技能和操作水平等。

　　四、编制面试题本

　　按招聘简章中确定的面试内容和办法，面试题本可委托政府考试机构、人才服务机构或有关高校专家，也可经批准由招聘单位或其主管部门负责编制。

　　委托部门与试题编制部门需签订保密协议。

　　面试题本编制基本要求是：

　　①符合党的方针、政策和国家法律法规；

　　②科学、合理、规范。

　　③试题的命制、保管、运送和使用符合保密规定。

　　根据岗位特点、面试形式和考生数量等，确定试题数、面试时间、测评要素及其权重；提供测评参考答案、评分标准和评分表。

　　五、公布面试名单

　　面试组织单位及其主管部门应在笔试成绩公布后5个工作日内，对取得面试资格的考生，由招聘单位或主管部门对其进行报考资格复审。资格复审必须严格按照政策规定执行。大学生村官资格复审按组织部门要求进行。复审合格者领取面试通知单，进入面试。复审不合格或面试人选出现缺额，可在报考同岗位考生中按笔试成绩从高到低依次递补。低于最低合格分数线的，不能递补。

　　面试通知单内容应包括面试考生姓名、性别、身份证号、准考证号、报考岗位及编码、面试时间、地点，考生面试纪律及要求等。

　　复审合格进入面试的人员名单、笔试成绩及排名及时在其门户网站上公布。

　　考生未按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

　　六、确定面试考官

　　面试考官数应为奇数，一般为5-7人。

　　以考察应聘人员的综合分析能力、交往沟通能力、处理问题能力及语言表达能力、举止仪表等结构化面试评委，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30％，以7人为例，原则上本系统考官2人，委派具考官资质公共考官5人；

　　以专业知识、专业技能操作为主重点测试、考核岗位所需专业知识和工作技能的面试评委，原则上本系统考官2人，委派具考官资质公共考官1-2人，高校院所或非本系统专家3-4人。聘请专家须副高以上职称。

　　考官基本条件：

　　①公道正派，身心健康，遵纪守法，严守秘密；

　　②有较强的分析概括、判断与语言表达能力；

　　③具有较丰富的专业知识、业务水平和综合素质。

　　考官的职责：

　　①恪守职业道德，按照面试方案，认真负责地开展面试工作；

　　②根据评分标准，客观、公正、准确、独立评分；

　　③执行有关保密、回避、监督等规定。

　　公共面试考官应从具备考官资格的人员中随机抽取、临时通知、对外保密；面试前应对面试考官进行培训，使考官了解和掌握面试的基本要求和方法；面试中考官对同一岗位面试评分要把握一把尺子量到底。

　　考官抽取与选调，可由市人事考试中心、事管处或市委组织部干部一处提供服务、协调与指导。

　　七、组织实施面试

　　①面试当天，应试人员凭本人身份证、笔试准考证、面试通知单在规定时间到达考场参加面试，迟到的考生不得参加面试。考生的面试顺序采用面试前抽签的方式确定。

　　②面试考场的设置应与面试的形式、内容相适应。结构化面试考场应设立考官席、记分席、监督席。考场与侯考室、已考考生与候考考生需隔离。

　　③面试所需时间视面试方式而定。采用结构化面试的，每名考生面试时间原则上不低于10分钟。

　　④面试试题于面试前由监督人员检查签字后拆封。

　　⑤面试成绩实行百分制。结构化面试一般7名考官，根据各考官的评分，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分的办法，计算平均分。

　　5名考官的，根据各考官评分，采用最高分和最低分按照次高分、次低分计算的办法，合计平均分。

　　⑥面试评委须按面试题目命题要求和测评要素当场评分，采取专业考核、结构化面试和技能考试等多种面试方式的岗位，可按招聘简章中明确的面试形式、内容和权重，分别评分，最后按规定计算面试总分。面试成绩不得随意涂改，有修改处必须由考官当场签名确认。

　　考生面试成绩经监督人员签字确认后当场通知面试人员，并原则上于次工作日在指定网站公布。不得待所有考生面试结束一并评分再告知考生。

　　八、有关纪律要求

　　面试工作应主动接受纪检监察部门及社会的监督。按照要求，应报请本单位和主管部门纪检监察部门全程参与。

　　面试考生面试过程不得透露姓名，面试组织方不得于面试中提供与面试无关的考生信息，包括笔试成绩、面试人员基本情况等。

　　面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

　　对违反操作规定，泄密失密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员，必须严肃处理，情节严重者按有关规定追究责任。

　　对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。

　　有关面试工作小组、面试方案、应试者抽签顺序登记表、面试题本、考官评分纪录和面试成绩等原始资料，由招聘单位或主管部门负责存档备查。

　　九、有关注意事项

　　1、部门和区确定委托市人事考试中心进行结构化面试的，请将考生数量等报考试中心，以便统筹安排面试工作。

　　2、自行组织面试的部门和区尽快向市综合管理部门上报面试方案。备案后组织实施

　　3、市各部门和区应严格把握工作节奏和时间进度，原则上自报名截止之日起至公示拟聘人员名单的公开招聘工作，必须在60个工作日内完成。