面试介绍 >>>
公务员面试主要是通过考官与考生直接交谈的方式来考察考生的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查考生的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。
公务员面试主要是通过考官与考生直接交谈的方式来考察考生的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查考生的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。
公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。国考主要采取结构化的面试方式进行。结构化面试就是考生依次进入考场，接受考官面试。考官根据考生答题情况逐一评分。无领导小组面试就是多个考生一组通过情景模拟的方式，接受考官面试。考官通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评分。
面试打分并不是凭考官的喜恶决断，是有一定的评分标准的，即面试测评要素。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素：1.综合分析能力；2.计划组织协调能力；3.应变能力；4.人际交往意识与技巧；5.言语理解与表达能力；6.求职动机与拟任职位匹配性；7.专业(创新)能力；8.自我情绪控制能力；9.举止仪表。
正常行走姿势，应是身体挺立，两眼直视前方；
入座时双脚与肩同宽并行，同时尽量轻稳，避免座椅乱响，噪音扰人；
考生的手势应当规范，尽量少用，不可滥用。面试答题时，考生手势不宜过多，动作不易太大；
适当提高半拍，讲究答题的声音力度，同时注意仰扬顿挫
说话掌握好节奏速度，不急不慌，边说边想娓娓道来，有助于考生语言表达能力评测
