2014年国家公务员行测定义判断每日一练（12）

　　1、行政代履行是指行政机关依法作出要求当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定，当事人逾期不履行，经催告仍不履行，其后果已经或者将危害交通安全、造成环境污染或者破坏自然资源的，行政机关可以代履行，或者委托没有利害关系的第三人代履行。

　　根据上述定义，下列选项符合行政代履行规定的是（　　）。

　　A．某企业违规倾倒废渣造成水污染，因其不具备治理能力，当地环保局指定另一企业代为治理

　　B．安监局要求矿山企业配发防尘口罩，经催告，对拒不执行的企业，由安监局代为购买、配发

　　C．某工厂因噪声污染被环保局处以罚款，经催告，厂方拒不缴纳罚款，环保局遂申请法院强制执行

　　D．某店设置的广告牌影响行车安全，城管部门催告该店限期拆除，逾期未果，城管部门遂代为拆除

　　2、行为经济学认为，互惠行为是一种条件合作行为，是对善意和助人的行为进行回报。互惠行为通过实施报答的形式而使对方获得利益，这种报答往往通过降低或损害自我利益而实现。

　　根据上述定义，下列属于互惠行为的是（　　）。

　　A．企业家刘志刚每年捐款资助癌症患者，获得社会各界的赞誉

　　B．为了感谢同事救了自己落水的孩子，李玲让出了自己升职加薪的机会

　　C．小王利用空余时间帮助新来的大学生熟悉业务，自己也因此得到锻炼

　　D．为了长期的共同合作，总经理给供货商提供了很多优厚条件

　　3、社会事实指的是存在于社会之中的一类具有非常特殊性质的事实。这类事实存在于个人之身外，由具有使个人不能不服从的行为方式、思维方式和感觉方式构成，对于个人的行为具有约束力和强制性。它潜移默化地存在于人们的日常生活之中，个人如果触犯它就会受到惩罚。

　　根据上述定义，下列哪项不涉及社会事实?（　　）

　　A．尊老爱幼

　　B．先天下之忧而忧

　　C．王子犯法，与庶民同罪

　　D．入乡随俗

　　4、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。

　　根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（　　）。

　　A．科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习

　　B．在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退

　　C．大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评

　　D．45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

　　5、差别定价：指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。

　　下列不属于差别定价的是（　　）。

　　A．旅游景点老年人票2折，儿童票3折，学生票5折，一般顾客全票

　　B．电力公司对居民用电实行分时计价，6：00到12：00每度0．9元，12：O0到24：00每度1．5元，0：00到 6：00每度0．3元

　　C．某酒厂生产的52。白酒，批发价每瓶售价102元，零售价每瓶128元

　　D．某品牌手机内存8GB的售价4888元，16GB的5388元，32GB的6288元

　　1.D。在A选项中，企业是不具备治理能力，而不是经催告不履行，与题干不符。在B选项中，要求矿山企业配发防尘口罩不属于造成环境污染和破坏自然资源，与题干不符。在C选项中，环保局申请法院强行执行，而不是代替履行，与题干不符。所以选D选项。

　　2.B。互惠行为的要点为：(1)条件合作行为；(2)是对善意和助人的行为进行回报；(3)一方降低或损害自我利益而使另一方获得利益。A项不符合(1)(2)。C项不符合(1)(2)(3)。D项不符合(2)。B项符合这三个要点，故本题选B。

　　3.B。社会事实的要点在于：(1)存在于个人之外；(2)个人不得不服从，对个人行为具有约束力和强制性；(3)个人触犯它就会受到惩罚。8选项没有涉及约束力和强制性，触犯它也不会受到惩罚。故本题选B。

　　4.A。人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。A项属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，所以选A。B项是由于心理状况下降导致的人才的有形磨损。D项是由于体力下降导致的人才的有形磨损。C项虽然涉及工作方法，但是并未造成使用价值下降。

　　5.D。差别定价的主体是同一种产品，而D项中是三种产品。故选D。