人事司部署启动水利部公务员平时考核试点工作

　　8月26日，人事司组织召开公务员平时考核试点工作启动会，正式启动水利部公务员平时考核试点工作。人事司副司长汪大丁进行动员部署，公务员处就平时考核的操作程序和注意事项进行了详细解读。人事司、离退局、移民局、长江委纪检组监察局等试点单位分管领导和各处室负责人参加启动会。

　　开展平时考核试点工作是水利部落实党的十八大“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”要求的重要举措，也是落实全面从严治党、从严管理监督干部的重要抓手。平时考核是对年度考核制度的重要补充，体现了过程管理、事前控制的先进理念，将对组织人事部门、公务员所在单位以及公务员本人推动工作起到积极的促进作用。在启动试点之前，人事司进行了深入调研，在总结有关单位经验的基础上，结合水利部机关工作实际，拟定了试点工作办法，建立了定性定量相结合的考核指标体系，全面考核公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，突出以德为先和廉洁自律的要求，重点考核工作实绩，把对公务员的考核纳入常态化管理，将平时考核作为推动工作任务落实的有效手段。平时考核的实施必将进一步促进机关转变作风、提升效能。

　　平时考核试点工作将于9月1日正式实施，试点单位将在充分实践的基础上，积极探索创新，完善方式方法，为平时考核工作全面推开积累宝贵经验。