河南新密市三个坚持强化新录用公务员试用期管理

　　为进一步加强新录用公务员的管理培养，全面提升公务员队伍整体素质，近年来，河南省新密市“三项措施”强化对新录用公务员在试用期期间的教育、管理，帮助他们扎根基层，健康成长。

　　坚持岗前培训 ，促角色转换。 新密市每年召开新录用公务员岗前培训会，针对新密市情、单位的工作性质等方面进行指导培训，促进新录用公务员实现思想上转变，初步掌握任职必备的理论知识，提高处理问题的能力。

　　坚持结对帮扶，助快速成长。 市人社局指定专人通过QQ群、飞信等网络平台，经常与新录用公务员联系，及时了解情况。所在工作单位指定一名党性强、素质高、业务熟的老同志与新录用公务员结成帮扶对子，以“一对一”言传身教等方式，给予业务指导和传授工作经验，切实加强对新录用公务员的教育、培养，帮助他们在政治思想、工作水平和适应新岗位能力等方面得到迅速提升。

　　坚持期满考核，定试用结果。 试用期满后，用人单位对新录用公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面综合考核，根据平时考核、年度考核等情况，确定试用期考核等次，并提出任职定级意见，对在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，以及群众满意度低的人员，不予任职定级。2015年以来，全市共新录用公务员174名，目前，已对147名试用期已满的新录用公务员进行了考核，考核合格的，及时办理了任职定级手续。