定义判断争议易错题：心理契约是指个体与组织之间隐含......

    2015年各省公务员考试将从2015年年初开始陆续启动。在公务员招考行测考试中，定义判断题往往存在答案争议，考生往往容易做错。

　　【例题】（2013年广西行测真题·定义判断）

　　心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。

　　根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（  ）

　　A.为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪

　　B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

　　C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款

　　D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

　　【解析】

　　D.心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”.A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”.因此只有D项符合题目要求。