2010年国考面试指导：实战分析求职动机与职位匹配题

　　第一节 求职动机与拟任职位匹配性类问题的实战分析和答题思路

　　一、概述

　　求职动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。那些为了名利、待遇、新鲜刺激、安于现状的人无论在什么岗位，都很难做好工作。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位符不符合，往往会决定一个人在某个岗位上所能做出成就的大小。

　　求职动机也是一个人行为的内在因素。作为考生，除基本情况、基本条件、基本能力符合职位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过考生对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解考生的品行、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解考生被录取后开展工作的策略和方法；三是对求职动机的表述是否准确、明了、真实、生动。

　　求职动机属于意愿性方面的问题，与拟任职位的匹配性的考查重点则侧重于能力方面。一个人的性格特征、教育背景、知识结构、特长爱好等都是与职位是否匹配的重要因素。考生在回答求职动机类问题的过程中，往往会涉及到个人的价值观、教育背景、知识结构、对岗位职责的理解等，考官根据考生的回答就能基本判断出考生是否具备与其报考职位相适应的工作能力。

　　因此，在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性就是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即考生为什么要报考公务员，以及他的性格特征和知识结构是否符合公务员职位的要求。

　　关于动机和职位的匹配性的考试，在企事业单位的招聘中应用得最为广泛，而且较为系统。在公务员结构化面试中，国家也规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。

　　其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高，正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核。

　　二、测试内容

　　（一）动机

　　动机即考生在报考公务员时的原动力是什么。

　　主要考查:考生的现实需要性，即考公务员是否为了金钱、权力、待遇、专业对口、寻求安逸、虚荣心、解决城市户口等个人现实需要；考生的成就动机，即考公务员是否为了自我提高、自我实现、服务他人、实现价值等工作成就感；对公务员的认同度。即对公务员的整体文化、公务员的工作性质、公务员的组织架构、公务员与其他职业的差别等。

　　考查题型如:（1）你为什么要报考公务员?（2）公务员工作烦琐细致，你能适应吗?为什么?（3）公务员和企业相比，待遇较低，你为什么不去企业?（4）警察这个职业充满危险和牺牲，你为什么还要报考?

　　（二）工作态度

　　工作态度即考生对社会、他人、工作和自己等所持的肯定或否定、接近或背离的稳定的倾向性。

　　主要考查:考生对社会、集体和他人的态度是否符合社会公共要求，是否富有爱心、同情心、诚实礼貌等；对事业和工作的态度，即是否有责任心和事业心、是否能够遵守工作制度和规章、是否具有创造力、是否能面对困难和挑战等；对自己的态度，即是否能严格要求自己、是否自信自强自立、是否谦虚谨慎、是否能够较好地面对挫折等。

　　（三）个人背景

　　个人背景即考生在学习生活和工作中的一些个人情况。

　　主要考查:考生的教育背景，即考生是否具有较强的学习能力、是否能理论联系实际、学习方法是否科学等；知识结构，即考生是否具有广博的基础知识、相关的专业知识、实用的辅助知识等；参与社会活动能力、个人爱好特长等。

　　三、答题思路

　　求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每一个人都有区别于其他人的地方。100个人回答可能有100种答案，因而没有具体的思路可循，在回答问题时考生掌握几条原则就可以了。