报考浙江省考，签了三方协议影响应届生身份码？

　　临近毕业，不少应届毕业生都会签订三方协议，三方协议是什么？与劳动合同有何区别？签订后身份又该如何界定？对报考浙江省考是否有影响？今天永岸公考小编来为你解答！

　　1.“三方协议”或者“就业协议书”的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

　　2. 所谓的三方，包括毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方。三方协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份。

　　3. 毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣，并根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案，进而统计毕业生的就业率。

　　4. 每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。

　　5. 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

　　1、是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效，这些解约条款需要考生注意。

　　2、是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款，如果解约金过高，一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要想清楚。

　　同时，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：

　　一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；

　　二是约定违约金时双方要对等。

　　如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。

　　三方协议≠正式劳动合同，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

　　算。三方协议签了还是应届生。三方协议书只是三方（毕业生、用人单位、毕业生所在学校）签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。只要在劳动期内没有签订劳动合同，仍然算是应届生身份。

　　PS：公考招录中的“应届生”包括两种，一是当年应届毕业生（本年度毕业的），二是择业期应届毕业生（2年择业期内，没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的）如果招考公告中标明“应届毕业生”，两种应届生都可报考；但如果标明“2024届应届毕业生”，那即使2023届毕业的没有缴纳社保和签订劳动合同，也无报名资格。

　　不是。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签，没有找到心仪的企业，也是有权利不签订三方协议的。

　　三方是否需要签订完全视同学情况而定，校方没有权利因为不签三方协议就不给同学下发毕业证，这个过程中要和辅导员耐心沟通，实在行不通就找有关部门帮助。

　　签订三方协议是三方签订的就业意向，为保障各方权益，一般会在签订时约定违约金额，如果解约，部分公司单位就会要求赔付解约费。

　　考上公务员或编制单位后需要去改派，学校会跟你要原单位解约函、新单位接收函。如果赶上暑假，办理这些手续的难度和所需时间较多，也会导致新单位接收成问题。

　　不少应届同学为应付学校的考核管理，选择托关系伪造或乱签三方协议，风险很大。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。

　　影响不大。一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。而且在择业期内（2年）未落实工作单位，未缴纳社保的，可以按应届生身份进行报考。

　　签三方协议不影响应届毕业生身份，对考公考编也没有太大影响，各位准备考公考编的在读/应届毕业生们，安心备考吧！