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浙江省考有服务期岗是“坑”吗,能提前走吗?

http://www.chinagwy.org       2022-02-10 13:30      来源:浙江公务员考试网
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  不论说是参加国考省考、事业单位或者选调生考试成为一名公务员或公职人员,应该会有一部分的岗位是有要求最低服务年限的,也可以说是“服务期”。

 

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(截自2022年浙江省考职位表)


  《新录用公务员任职定级规定》第六条规定,“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定,“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;


  《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定,新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年还有很多国考的岗位或者省考的岗位,以及部分的事业编岗位都明确说明,在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。


  面对这么多的服务期限,到底是什么意思,在服务期限内是否能辞职,是否能参加遴选,我们一起来看看吧。


  设置服务期的是什么岗位?


  设置最低服务年限的,主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位,基层、偏远地区、欠发达地区等,往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位,也会想办法离开,比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。


  选择带有服务期岗位的优势?


  1、入编机率大,报考竞争比较小。


  很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编,所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。


  又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡,工作性质又是自己适合的,竞争压力小,又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。


  2、政策倾斜,晋升空间大 。


  国家的建设离不开庞大的基层队伍,而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度,注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。


  县级机关提拔副科级以上领导干部,应优先考虑具有乡镇工作经历的干部;选拔县级党政领导班子成员,应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。


  服务期内可以离职或者调岗吗?


  看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通,但如果协商不了,违反规定未经单位同意离职调岗,可能会赔偿违约金、或相关费用,重要是在服务期未满之间,不能报考任何公职类岗位。


  带服务期的职务该如何发展?


  借调:


  新录用公务员在最低服务年限期间(含试用期),一般不得转任交流到上级机关,因工作特殊需要短期借调,只要取得借调单位同级单位组织部门同意,仍然可以借调。


  只是,借调不能有去无回,借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员,上级机关一律不得借调。


  职级晋升:


  进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力,3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列,从而进一步升迁。


  《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件:


  办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;


  科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;


  副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇;


  正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇;


  副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。


  职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县民政局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇


  总之,对于岗位的选择,建议尽量提前考虑清楚,考上后会有很多现实的问题摆在眼前,不要因为是编制而一股脑考,从自己实际情况出发,才能对工作和生活保持热爱。

 

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