2019年浙江杭州市科学技术局招聘2人简章

　　杭州市科学技术局是杭州市政府工作部门。主要职责是贯彻实施创新驱动发展战略；统筹推进全市科技体制改革；协调推进全市科技管理平台建设；拟订全市基础研究规划、政策和标准并组织实施；编制全市重大科技项目规划并监督实施；拟订全市高新技术发展及产业化、科技促进农业农村和社会发展的规划、政策和措施；指导区域创新发展、科技资源合理布局和协同创新能力建设；拟订科技成果转移转化推广和促进产学研结合的相关政策措施并组织实施；负责科技监督评价体系建设和相关科技评估管理；拟订科技对外交往与创新能力开发合作的规划、政策和措施；负责引进国外智力工作；负责科技人才队伍建设；负责优秀科技企业、人才的选树组织工作等。

　　二、招聘职位及职责：

　　1.科技金融专员1名。

　　职位职责：组织全市科技金融政策研究，参与科技金融相关政策设计与制定；组织实施科技金融重大工程和绩效评估。

　　2.高新技术与产业规划专员1名。

　　职位职责：参与制定科技政策及产业发展规划；参与企业创新创业组织协调和管理工作；指导企业推进数字经济、人工智能、工业互联网、物联网、集成电路及半导体技术等领域关键技术攻关工作。

　　三、招聘条件：

　　1.具有正确的政治立场，品行端正、身体健康、爱岗敬业。

　　2.年龄为45周岁及以下〔1974年9月30日（含）以后出生〕。

　　3. 科技金融专员学历学位要求：金融、经济等相关专业硕士研究生及以上。专业背景与从业经历要求：具有5年以上科技金融行业实务操作经验，有独立负责或作为主要负责人完成重大科技金融项目实施与管理的经历；在科技金融机构担任过中层以上业务管理职务；博士学位的人员上述相关年限可放宽至3年。

　　4.高新技术与产业规划专员学历学位要求：电子信息、半导体等相关专业硕士研究生及以上。专业背景与从业经历要求：熟悉数字经济、人工智能、集成电路、云计算、半导体等新兴产业前沿技术和应用场景；有3年以上相关国际组织或海外知名企业业务工作经历；具有企业管理经验或者相关产业规划工作经验的优先。

　　5.相关任职年限等计算时间截止到2019年9月30日（含）。

　　6.符合法律、法规和政策规定的其它条件。

　　7. 有下列情形之一的，不接受报名：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（2）曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；

　　（3）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

　　（4）受纪律处分期间或者未满影响期限的；

　　（5）按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；

　　（6）应聘者报考聘任单位和职位有相关法律法规规定的回避情形的；

　　（7）在职公务员、参照公务员法管理单位工作人员和试用期未满的事业单位工作人员；

　　（8）法律法规规定的其它不得录用情形的。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　采取网上报名的方式。应聘人员须于2019年10月10日9时至2019年10月31日18时（以北京时间为准）期间，向指定邮箱(hzskjjg@126.com)提交发送报名表及相关证明材料。每人限报一个职位。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名材料包括：

　　1. 《杭州市政府雇员报名登记表》;

　　2. 本人身份证、学历和学位证（留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料）、职(执)业资格证、专业技术资格证等证明材料;

　　3. 与报考职位相关的个人履历证明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的证明材料，或具备相应专业能力证明资料。

　　《报名登记表》为WORD版，其余材料为PDF格式。应聘者对提交的信息和材料真实性负责。

　　（二）资格审查

　　由杭州市委组织部牵头，组织用人单位对报名人员电子材料进行资格审查，符合条件的人员进行原件现场审核，具体时间地点另行通知。

　　（三）综合测评

　　对资格审查合格的应聘者进行履历分析、专业测试、面试面谈、综合研判。根据履历分析和专业测试情况按1:8确定面试面谈人选；报名人数不足8人的，全部进入面试面谈。根据履历分析、专业测试、面试面谈等情况，经综合研判，按计划招聘数1:1比例确定体检对象。

　　（四）体检考察

　　体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检合格的进入考察。体检、考察对象不合格的，或放弃资格的，各用人单位可根据综合测评情况决定是否递补。无递补人选的，该职位空缺。

　　（五）公示聘任

　　根据综合测评、体检和考察情况确定拟聘任人员，在杭州人才网（www.hzrc.com）和各用人单位网站公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘任的，按有关规定审批确定。

　　根据人事管理权限和有关规定，用人单位与应聘者签订劳动合同。政府雇员实行合同制管理，按照相关政策实行协议工资，劳动合同期限为3年，试用期为6个月。

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