答疑！浙江公务员考试有笔试开考比例吗？

　　最近不少考生开始疑惑：省考有没有开考比例？达不到该职位的开考比例会不会取消招录？取消的话岂不是白报了？等等。鉴于此类疑问，浙江公务员考试网（www.zjgwy.org）为考生们作以下解答：

　　首先，明确什么是笔试开考比例？

　　在公务员考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位（审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位）。

　　那么，重点来了！浙江省考招录中有笔试开考比例吗？

　　小编研究了2018年浙江公务员考试公告后，发现其中有提到：“缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，此类计划将在公务员考试录用系统公布。”可见，省考中是有笔试开考比例的，一般是1：3。招考职位取消的，招考职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。专设残疾人招录职位和部分特殊职位可视情适当降低开考比例，面向少数民族招考的职位不受开考比例的限制。这一点，准备报考2019年浙江公务员考试的考生可作参考！

　　再者，省考面试比例又是多少呢？

　　参考2018年省考政策：招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体（技）能测评和面试对象。

　　（一）省级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。各级法官、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。

　　乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。

　　（二）省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。

　　乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。

　　上述（一）、（二）职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

　　（三）设区的市以下各级机关单位其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。

　　最后，省考面试后进体检的比例又是多少呢？

　　同样参考2018年省考政策：省级机关单位根据总成绩（若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再相等的则以行政职业能力测验成绩高的排位在前。下同）从高分到低分按招考计划的1：1确定体检、考察对象。

　　省属公安、司法行政等单位人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2确定体检对象，其中招考计划3名以上的职位，按1：1.5确定（有小数的四舍五入）。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。

　　设区的市以下各级机关单位体检、考察人员的比例见各地公告。

　　在通读以上内容后，相信考生对省考笔试、面试、体检比例等问题已经明了。当然，以上由2018年招考政策整理而得，请以最新考试政策为准！另外，希望考生在平时的复习之余，能对省考相关政策有所熟悉。2019年浙江公务员考试笔试即将在5月举行，现在开始备考还完全来的及，没有基础的同学，先看教材学习知识点和解题技巧，这里小编建议使用《2019年浙江公务员考试一本通》教材复习，包含行测申论科目，包含省考所有考点，最后祝大家备考顺利！

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