浙江温州公务员平时工作考核7月起在全市范围实施

　　原标题：日常工作要记录 温州公务员平时工作考核下月实施

　　昨天，市人力社保局召开全市公务员平时工作考核推进会，公务员平时考核工作将于7月起在全市范围内正式实施。

　　根据市委组织部与市人力社保局联合下发了《关于进一步加强市级机关公务员平时考核工作的实施意见（试行）》规定，公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，采取个人记实、定期评鉴的考核模式，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作情况。市级机关将结合本单位工作重点和实际情况，科学设定考核指标，注重制定和使用量化指标，建立健全动态调整机制。而平时考核结果作为公务员年度考核的基础和重要依据，与公务员调整职务职级、交流轮岗、教育培训、个人惩戒相挂钩。

　　市人力社保局副局长胡正长告诉记者，此前温州实行的公务员考核主要以《温州市直属机关全员绩效考核实施办法》为主，分为上级评价（40分）、处室考核（20分）、民主测评（评议）（20分）、组织综评（20分）共4个部分，具体考核周期为1个季度。但对照中央和省里的要求，这种考核制度还存在缺少平时记实、周期太长等方面的不足。因此，开展公务员平时考核工作是全员绩效考核的一个补充和完善。此次平时考核工作中最大的亮点就是增加了“个人工作记实”的内容，这就要求公务员以日或周为周期进行日志，及时如实记录平时工作情况，并实事求是地进行自我评价，并在一定周期内由主管领导对分管公务员工作记实情况进行审核，根据公务员出勤、工作记实情况和日常表现作出评鉴，确定平时考核结果，而平时工作的情况将占上级评价30%的分值。

　　胡正长说：“平时考核是公务员考核制度的重要组成部分。如果平时考核不完善不健全，那么年度考核就失去了基础，或者说不够准确，所以很多单位在没有实施平时考核之前，可能只是进行一次年度打分，做一下民主测评。这样的话，很多时候考核是凭印象或者是凭人际关系。而开展公务员平时考核工作，就可以让年度考核有了真真切切的依据。”