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2024年云南昭通市人社局所属事业单位招聘优秀紧缺专业技术人才通告

http://www.chinagwy.org 2024-04-02 13:18 来源：昭通市人民政府

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昭通市人社局所属事业单位2024年公开招聘优秀紧缺专业技术人才通告

为引进人社行业优秀紧缺专业技术人才，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令6号）、《云南省事业单位公开招聘人员暂行规定》（云人社发〔2016〕182号）和《昭通市2024年事业单位公开招聘优秀紧缺专业人才实施办法》有关规定，经研究，决定面向全国公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才2名，具体事宜通告如下。

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；坚持信息公开、过程公开和结果公开，并接受纪检监察和社会各界监督的原则。

二、招聘条件

（一）报考者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利。

2.遵守宪法和法律，品行良好。

3.拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感。

4.具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件。

5.普通招生计划近5年（2020年至2024年）毕业的硕士研究生及以上学历毕业生，优先招聘博士学位研究生。

6.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1988年8月至2006年8月期间出生）。

7.具备适应岗位要求的身体条件。

8.具有岗位所需要的其他条件。

9.国（境）外毕业生须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。

（二）有下列情况之一者不得参加报考

1.现役军人。

2.已签订定向服务协议或服务期内的定向研究生。

3.截止报名时已经录（聘）用为机关事业单位在职在编人员的。

4.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

5.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。

6.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

7.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况人员。

三、招聘岗位、人数及有关要求

1.招聘人数：2名。

2.招聘岗位：专业技术岗位。

具体招聘岗位及招聘条件，详见《昭通市人社局所属事业单位2024年公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章》（附件1）。

四、公开招聘程序

（一）报名

报名时，每位考生根据所学专业和岗位条件，只能选择一个岗位报名，岗位一经确定不得更改。同时报考两个岗位的人员，一律取消考试资格。考生所学专业以毕业证上的专业名称为准。

1.报名方式、时间和地点：采用网络报名的方式进行。报名时间自通告发布之日起至2024年4月22日24:00以前。网络报名地址见下表。

招聘单位	网络报名邮箱	咨询电话
昭通市劳务协作服务中心	liuping2860@126.com	0870-2131022

2.报名所需材料：参加报名的考生须在规定的报名时限内，将下述材料电子版或扫描件打包压缩命名为“考生姓名+招聘岗位名称+电话号码”，发送到指定的报名邮箱。

本人有效身份证、毕业证、学位证（2024年毕业生提供学校签字盖章的大中专毕业生就业推荐表，在办理聘用手续前提供毕业证和学位证原件）、1张小一寸免冠彩色证件照，在校期间至今的获奖证书，带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》、《昭通市人社局所属事业单位2024年公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名登记表》、《昭通市人社局所属事业单位2024年公开招聘优秀紧缺专业技术人才考生诚信承诺书》。

3.此次招聘不受开考比例限制，招聘单位根据报名考生所报岗位进行面试，根据面试成绩由高到低顺序确定进入考察、体检人员。

4.此次招聘不收取报名费。

（二）资格审查认定

报名截止后，由招聘单位及时对报名人员资格条件进行审核，对符合报考条件的人员告知其面试时间及地点。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，直接取消其应聘资格。

（三）面试

1.本次招聘工作由昭通市人社局牵头组织实施，根据岗位特点采用半结构化面试的方式进行。重点对考生的专业知识、业务能力、专业能力、综合素质进行全面考核。邀请纪检监察人员进行全程监督，确保招聘工作各环节公平公正和程序规范。

2.面试时间和地点待定，由招聘单位或主管部门用微信、短信、电话等形式通知报名资格审核通过的人员。

3.面试满分为100分，最低控制分数为70分，面试分数保留小数点后两位数，面试分数低于70分者，不得进入后续招聘环节。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，成绩并列者用另一套备用试题加试面试。

（四）考察

面试考核工作结束后，根据考生面试成绩从高到低顺序，按照招聘岗位人数与考察人数1:1的比例确定考察对象，并在昭通市政府网站和“昭通人社”微信公众号公布。由昭通市人社局派出考察组，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用、是否为在职在编党政机关、事业单位人员等情况进行全面考察，考察结果分为合格、不合格两个等次。考察合格者作为本次招聘意向性录（聘）用人选。考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补。

（五）公示

确定拟聘人员，签订毕业生就业协议，并将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息在“昭通人社”微信公众号上进行公示，公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位可根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上按得分由高到低进行递补。经紧缺专业人才招聘与用人单位签订就业协议的考生不得再参加当年昭通市内的事业单位公开招聘考试。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者书面提交放弃聘用申请的，由招聘单位主管部门在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。

（六）体检

拟聘用人员的体检工作，由市人社局组织，并参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检。体检时间另行通知，体检费用自理；如拟聘用人员体检不合格或放弃的，不再进行递补。

（七）聘用

经公示无异议和体检合格的，办理聘用手续。因在报名阶段尚未取得毕业证和学位证的，须在2024年8月31日前提供毕业证和学位证原件及复印件进行审核，否则视为自动放弃聘用资格。

聘用通知文件下发之日起3日内聘用人员到招聘单位报到，30日内无故不到招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则用人单位不予办理相关手续。

新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格，按规定程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

五、纪律与监督

（一）考生必须准时到达考试地点，考试开始后仍未到达候考室报到的考生，视为自动弃权，取消考试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

（二）在面试过程中，面试考生不得穿制服或穿戴有特别标志的服装。

（三）面试考生进入面试考场后，不得以任何方式向考官透露本人的姓名、父母姓名等暗示性信息，对违反本条纪律的考生，一律取消面试资格。

（四）面试过程中，考官不得吸烟、交头接耳，不得离开面试考场，若需上卫生间的，需监督人员陪同。

（五）候考室工作人员要对考生加强管理，控制其活动范围，维持好考场秩序，若需上卫生间的，需由工作人员陪同。