云南省考面试无领导小组的5大雷点，千万别踩
进入4月份，距离云南省考面试的时间越来越近了。大家都在紧张的备考当中。今天跟大家谈谈省面—无领导小组中的雷点，希望能帮助大家在考场的65-105分钟面试过程中避开这些雷点。
雷点一：认为说得越越好，为了说而说
有些考生认为说得多，说得“高大上”能给考官留下更好的印象。常常在表述时不断引经据典、摆事实、说道理，长篇大论，不抓重点。
但是在无领导小组面试中个人陈述和总结都是有时间规定的。我们在发言时应该尽可能在规定的时间内清晰明了地表达自己观点。在自由讨论环节中应该把握时机发言，避免个人发言时间过长，导致他人无法发言。有时候说得太多引起考官的反感，毕竟在正式的工作场合时，讲究高效，而不是听长篇大论的发言。
雷点二：为了表现自己，总是打断他人
有些考生认为在自由讨论环节要多说话，才能让考官注意到自己，分数才高。在他人发言时，肆意打断他人，硬插入自己的观念。一而再，再而三的打断他人。
这个是不可取的。第一：容易引起同组成员的不满，造成无序的讨论。第二：过分表现自己，容易引起考官反感，觉得你只为表现自己，不顾全大局，反而扣分。在自由讨论中，抓紧时机，认真听完他人的发言，即使在他人发言结束时，进行发言。
雷点三：为了拿到高分，抢当领导者
无领导小组面试中领导者一定会比较高分么？很多考生认为：领导者分数会比其他组员高，都抢着到领导者。
其实不然，好的领导者会给考官满意的观感，分数高。如果当不好，分数却会比同组组员低。一个领导者需要有统筹能力、还要懂得如何带动组员去完成既定的任务。如果你没有表现出领导力，调动组员积极配合你，导致小组讨论不顺，耽误时间，一定是不会有高分的。
雷点四：情绪失控，把讨论变成吵架
在无领导小组讨论中，一定要时刻注意自己的情绪，不要因为他人和自己意见不一，在讨论过程中太过意气用事，导致自己情绪失控，让讨论变成吵架。
在发现自己无法可以他人意见统一时，先反思自己的观点有没有不足之处，如果没有，加强论证或指出对方观点的缺点。如果自己的观点有问题要大方承认，积极补充新的观点。
雷点五：老是重复他人观点，没有自己的观点
在面试中会出现这种情况，有的考生为了尽快完成讨论或者自己有没有观点，无话可说时，老是重复他人的发言。
一昧地附和他人，不输出自己的意见，这样非常的不妥。遇到这种情况，在赞同或复述他人意见的之后，补充自己的观念。
大家在无领导小组面试是一定要注意自己的言语行为、非言语行为、互动行为......因为这些都会是考官衡量与判断的维度。要时刻注意自己的言行、仪态，在面试中展示最好的自己。
