2022年新疆公务员面试考情分析一览！

　　2022年新疆公务员面试临近，很多考生，特别是第一次参加区考的考生，不知道新疆公务员面试是什么形式，面试考察什么能力等相关内容，公考通给大家整理了往年区考面试的一些事项，希望对大家有所帮助，内容仅供参考。

 

　　1、面试形式

　　从历年新疆公务员面试情况来看，新疆维吾尔自治区的公务员面试采取结构化面试，新疆维吾尔自治区面试全区统一命题，统一时间进行。

 

　　2、面试时间

 

 

　　3、考场情况

　　① 面试题量：  一天二套试卷，每套4道题。

　　② 作答方式：  考场提供草稿纸和笔，有题本且考官读题，答题时间15分钟。

　　③ 面试成绩当场公布  ，满分100分。面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

　　4、面试人员的确定

　　自治区区级机关招录计划人数与入围面试人数根据招录机关（单位）实际需要，按照1：3、1：4或者1：5的比例确定，（具体比例设置情况见《职位表》）。地（州、市）及以下机关招录计划人数与入围面试人数按1：3比例确定。

　　达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入围人员，有缺考科目的报考人员不得进入面试。

　　5、考试成绩计算

　　无专业职位  总成绩=（笔试总成绩÷笔试科目数）×50%+面试成绩×50%

　　有专业职位  总成绩=（行测×40%+申论×30%+专业×30%）50%+面试成绩×50%

　　同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高进入下一环节；笔试成绩相同的，看行测成绩。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。当场公布考生的面试成绩。

　　6、能力考查

　　总体特征：新疆公务员面试题型特别稳定，4道题基本上是“综合分析+计划组织+人际关系+应急应变”的组合。

　　① 综合分析

　　综合分析是新疆的重点考试题型，每年每套题基本上都有1道综合分析题，往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

　　综合分析内容考察一般层次较高，比较抽象和宏观，比如考察对校园欺凌现象、对庸政懒政的看法，比如对领导人讲话的理解。  综合分析题选材广泛，考察类型主要有2大类，一是社会现象，一是哲理观点题。社会现象多考察时政热点和公共政策等方面，以时政热点为主；哲理观点题重点考查领导人讲话，大家要重点积累和理解。

　　比如：

　　习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会的讲话中提到：“人无精神则不立，国无精神则不强。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。”谈谈你的理解。

　　② 计划组织

　　计划组织也是基本每套题1道，处于第二题位置，命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等，提问方式相对传统，主要是“怎么组织”、“怎么做”“怎么策划”等，近三年只出现过一次问细节的题目，即要注意的重点是什么。

　　比如：

　　为了提高幼儿园幼儿和家长的防流感意识，拟邀请家长代表，专家，部分师生代表举行关于“冬季预防流感”的讲座，如果让你负责，你怎么组织?

　　③ 人际关系

　　人际关系也同样是差不多1套题1道，处于第三题的位置，考查的关系错综复杂，包括上下架之间、同时之间、与群众之间的关系等等。

　　比如：

　　你和小王一起处理800多份档案，但是你同时又是歌唱比赛的成员，你每天都在排练，导致小王天天加班，你这样来回两头跑，小王和歌唱比赛负责人都对你有意见。你怎么办?

　　④ 应急应变

　　应急应变同样是1套题1道，一般处于第四道题的位置上，考查重点倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查，同时也会涉及到公共危机处理类的问题。另外还要注意的一点是可能与其他题型结合起来考查，比如人际关系题。

　　比如：

　　你带领同事去村里调研，工作结束后，返程的路上发生了山体滑坡，挡住了你们的路，此时已经是傍晚，你怎么办?

　　⑤ 其他题型

　　自我认知几乎不考，但是言语创新类漫画题近两年有所尝试，也是与综合分析题结合起来，考查难度较高，大家务必掌握好基本的答题方法。