考前必看：近3年山西公务员面试考情分析！

　　广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握山西省近年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面山西公务员考试网（www.sxgwyw.org）对近三年山西公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析，以帮助考生复习备考。

　　一、面试试题总体规律分析

　　从近几年山西省公务员面试试题来看，重点考查综合分析能力的题目，在山西省面试试题中占有绝对优势。每年山西省各地区招录系统的面试试题中几乎都会有一道考查综合分析能力的题目。

 

　　其中，时政热点类问题、哲理思辨类问题、观点类问题、漫画题均有所涉及，时政热点类问题以社会现象为主，哲理思辨类问题以名言俗语为主，观点类问题既涉及单一观点，也涉及多观点，漫画题则寓意深刻，给考生很大的思考和发挥空间。

 

　　此外，个别系统对于综合分析能力的考查，题目命题特点与考生报考岗位联系密切，如2019年山西省省直司法行政系统面试中有一道题，以最高法工作报告中的一句话为素材，让考生对此谈看法。

　　重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题也是重要的测评要素。组织活动类问题涉及的活动类型多样、主题明确、问法新颖；情境处理类问题多以工作中的场景为背景出题。

 

　　另外，对于考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，2019年的试题中出现了对话型小材料题的形式，题目主要涉及与领导和同事的关系。山西省公务员面试对言语理解与表达能力的考查，多以沟通类为主，偶尔涉及演讲类，2019年还出现了编故事题，考查题型比较全面。人岗匹配类问题有单独出题进行考查的情况，也有和其他测评要素融合在一起进行考查的情况。下面我们会为大家详细讲解各项测评要素是如何考查的。

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　通过分析近几年山西省公务员面试试题可知，综合分析能力一直都是面试考查的“重头戏”，且试题类型多样，具体表现有以下几点：

　　1.时政热点类问题以社会现象类为主

　　时政热点类问题多考查社会现象类，公共政策类问题考查得较少。社会现象类问题涉及的话题多贴近生活和民生，且选取的个别命题素材注重时效性;也会考查考生对我国重要会议的了解，如2019年某市面试试题考查的“党的十九大报告中提出的‘既要尽力而为，又要量力而行’，让考生谈理解”。社会现象类问题，既会考查一般现象类，也会考查人物品质类。

　　2.观点类问题既涉及时政类，也涉及哲理类

　　山西省公务员面试观点类问题，从命题内容上看既涉及时政类观点，也涉及哲理类观点。时政类问题选取的素材广泛，涉及文化、社会、教育等，如2019年考查的“24小时自助图书馆”“政府推行征信系统”“高校开设家政服务专业”等。此外，热点的选取不仅是在全国范围内，也包括山西本省的一些热点现象。

　　3.哲理思辨类问题以名言俗语为主

　　山西省公务员面试对于哲理思辨类问题的考查，既涉及哲理故事，也涉及原理效应，但以名言俗语为主，且非常注重对领导人讲话或语录的考查。名言俗语类问题的考查形式多是请考生谈谈对领导人讲话的理解，但常见的命题形式则要求考生结合自己的实际经历谈看法或谈这句话对自己的影响。如果考生对领导人讲话的背景有所了解，就能够更好地领悟讲话精神，对作答会有很大的帮助。这种命题形式，实则是对综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性的综合考查。

　　4.漫画题寓意深刻，考生发挥空间大

　　山西省公务员面试还通过漫画题考查考生的综合分析能力。漫画涉及的主题多与公务员日常工作有关，设问形式有让考生直接谈对漫画的理解，也有让考生给漫画起一个题目，再谈看法的形式。漫画的寓意都比较深刻，考生的发挥空间比较大。

　　5.考查形式有创新

　　2019年，山西省公务员面试对综合分析能力的考查形式有所创新，出现了与对话型小材料题、现场模拟题结合的考查方式。

　　(二)计划组织协调能力

　　2019年，山西省公务员考试加大了对考生计划组织协调能力的考查力度，在考查形式上有所创新，在内容上比较丰富，既有传统型的调研、宣传活动，也有与时代联系紧密的活动类型，如专项整治。

　　1.提问方式更加新颖

　　2019年，山西省公务员面试出现了比较新颖的提问方式。改变以往直接问“你会怎么办?”的提问方式，而是通过提建议的方式来考查考生的计划组织协调能力。

　　2.活动类型丰富，传统性与时代性兼存

　　2019年山西省公务员考试在考查计划组织协调能力时，考查到的活动类型很丰富，既有座谈会、在职培训等传统活动，也有契合时代脉搏的活动，比如学习“时代楷模黄文秀”的主题教育活动。

　　3.活动实用性强，注重考查协调能力

　　山西省公务员面试比较注重对协调能力的考查。在命题中，往往以实际工作为命题背景，要求考生能够合理高效地安排时间、调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾和冲突，如人员短缺、工作人员不配合等，进行有效协调。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　山西省公务员面试近几年都考查了人际交往意识与技巧。综观近几年试题，我们发现山西省公务员面试对于人际交往意识与技巧的考查有以下特点：

　　1.重点考查如何处理与领导、同事的关系

　　山西省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查非常贴合工作实际。命题背景都是与工作有关的场景，涉及处理与领导、同事、群众、家人的关系，重点考查考生能否正确处理与领导、同事的关系。

　　2.与其他考查要素结合考查

　　山西省公务员面试有时也会出现对人际交往意识与技巧和其他考查要素综合考查的题目。比如，和言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力结合考查。考查形式上也有创新，比如2019年出现了与对话型小材料结合的题型。

　　(四)言语理解与表达能力

　　从近几年山西省公务员面试试题来看，言语理解与表达能力也是一项重点测评要素。从考查形式来看，山西省公务员面试对于言语理解与表达能力的考查题型比较全面，既有演讲题，也有情景模拟对话题，在2019年，出现了编故事题，出现了与时政热点类题目相结合的题型。从考查内容来看，所考题目的背景都与实际工作有关，多数题目的背景与当前的时政热点有关。

　　(五)应变能力

　　山西省公务员面试对应变能力的考查主要通过情境处理类问题来实现。从考查的题目来看，既会考查工作危机处理类问题，也会考查公共危机处理类问题。其中，工作危机处理类问题常结合实际工作来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题的应急处理能力。公共危机处理类问题涉及的情况突发性较强，危害性较大，若处理不好会造成巨大的危害，在面对这类问题时，考生需要按照特定的处理预案进行处理，故考生要对各类突发事件的处理预案有所了解。有的题目会为考生设定具体的身份，考生需要结合给定身份来答题，这对考生的角色意识提出了更高的要求。

　　(六)求职动机与拟任职位匹配性

　　山西省公务员面试也会考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。综观山西省公务员面试近几年的试题，可以发现既有单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，也有和其他要素结合起来进行考查的题目。

 

 

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