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山西运城平陆县部分事业单位引进紧缺急需人才8人公告

http://www.chinagwy.org       2019-12-19 11:10      来源:平陆县人民政府
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平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才公告(第1号)

  为进一步推进人才兴县战略,缓解我县事业单位人才紧缺现状,根据《运城市引进高端人才暂行办法》(运发〔2017〕38号)、《运城市2019年引进高层次人才百人计划》(运组发〔2019〕5号)、《平陆县引进人才暂行办法》(平发〔2019〕15号)精神,按照《关于下达2019年度全市机关事业单位人员计划的通知》(运人社局发〔2019〕31号)要求,结合我县实际,经研究决定公开引进一批紧缺急需的事业单位工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、组织领导和引进原则

  全职引进事业单位人才工作在县委人才工作领导组统一领导下,由县委人才工作领导组办公室统筹规划、牵头协调、督导推进,县人社局具体组织实施,各相关单位配合。

  坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持考核与考察相结合的原则。

  二、引进对象和条件

  1、参加平陆县2019年部分事业单位公开招聘考试,笔试和面试综合成绩达60分以上,并符合各用人单位和主管部门引进岗位资格条件的人员。

  2、具有全日制研究生及以上学历,年龄在35周岁以下(1984年12月18日以后出生)。

  3、所学专业符合职位要求。

  三、引进单位和人数

  本次共引进事业单位工作人员8人,引进单位、岗位、人数及具体要求详见《平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才岗位一览表》。

  四、引进程序和办法

  引进工作在县委人才工作领导组的领导下,由县人社局组织实施。

  引进工作的主要程序:发布公告、组织报名及资格审查、综合考核、体检考察、研究公示、办理手续。

  (一)发布公告

  通过县政府门户网站向社会发布公告。内容包括:引进单位的名称、引进岗位和人数、引进岗位所需资格条件、报名时间以及其它需要说明的事项。

  (二)报名和资格审查

  由县委人才工作领导组办公室牵头协调,县人社局会同相关部门组织实施。

  1、报名时间、地点

  报名方式采取现场报名方式进行。

  时间:2019年12月26日—2019年12月27日

  地点:平陆县人力资源和社会保障局

  2、报名注意事项及资格审查

  (1)报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。岗位要求的专业一律参照《2019年度山西省公务员报考专业设置分类指导目录》执行。

  (2)报名人员应填写《平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才报名表》,同时提供有效居民二代身份证、报到证、毕业证、学信网查询表、岗位要求的资格证书原件及复印件,学生档案和人才市场的相关证明。

  (3)近期免冠1寸红底照片1张。

  (4)属在职人员引进的,需征得原工作单位及上级主管部门同意,并出具《同意报名证明》。

  报名人数与引进名额比例达到1:1即可进入综合考核环节。

  (三)综合考核

  在县委人才工作领导组领导下,由县人社局和引才主管单位共同确定5人及以上熟悉相关业务人员组成考核组,进行综合考核。考核内容主要包括:报名者的政治面貌、学历学位、任职、奖惩等方面,重点考核报名者的综合素质、岗位匹配和专业能力(教师岗位考核包含说讲课环节),考核组综合商定考核成绩。考核成绩满分为100分,合格分为80分,未满80分的不予引进。根据考核成绩从高到低按引进人数1:1确定体检对象。

  (四)体检考察

  体检在指定医院进行,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因怀孕不能完成体检程序的,推迟体检,待体检合格后,再办理聘用手续,应聘资格保留1年。

  体检合格者(含因怀孕未能完成所有体检项目人员)列入考察范围。考察由县委人才工作领导组统一安排,由县人社局和引才主管单位组织实施。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行,主要考察被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对被考察者提供报名信息的真实性和档案进行审核。考察结果存入被考察者人事档案。

  (五)公示与聘用

  拟聘用人员在平陆县政府网站进行公示。经公示无异议后,与用人单位办理聘用手续。聘用后服务年限不得低于5年(含试用期)。试用期为1年,试用期满考核合格者予以聘用,考核不合格者不予聘用。

  五、引进纪律

  县委人才工作领导组办公室按照方案规定的程序和原则,牵头协调、督促推进。参与人才引进的工作人员或用人单位负责人与报名者有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的,或者其他可能影响引才工作公平公正的,要实行回避。

  报名者要严格遵守引才工作纪律,如实提交有关证件和材料,对弄虚作假、徇私舞弊的一经查实,取消引进资格并按有关规定程序严肃处理。本次引才资格审查工作贯穿引进工作全过程。

  本次引进紧缺急需人才工作接受社会各界监督,纪检监察部门负责整个引才工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。

  咨询电话:0359-3536678 0359-8801081

  监督电话:0359-3660158(县纪委监委派驻第五纪检监察组)

  0359-3660086(县纪委监委派驻第三纪检监察组)

  本公告由县委人才工作领导组办公室负责解释,发布之日起实施。

  附表:



  2019年12月18日

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