2022年山东选调生面试考情及命题特点分析！

　　2022年山东选调生考试笔试成绩已于昨日（12.30）公布，接下来最重要的就是准备面试啦，本文山东公务员考试网（www.sdgwy.org）为大家介绍山东选调生面试考情。

　　一、面试考情总述

　　1.面试形式

　　面试初步安排在2022年1月下旬，采取结构化面试方式进行。

　　2.成绩计算方式

　　根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按1:1的比例，从高分到低分确定体检考察人选。体检考察人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成有效竞争的，拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于所在考点同一场次其他进入体检考察范围人选的面试最低分。

　　3.历年面试考情

　　山东选调生面试一般采取结构化面试的形式。实行有题本的考试方式（2012年山东选调生面试采用先观看视频后答题的新形式）。

　　每个考生按照顺序回答题本规定的2道试题，时间为10分钟。

　　考生在回答每道试题时一般可以思考1-2分钟，可以用考场准备的纸笔简单罗列提纲，再作答2-3分钟，一般每道试题作答的时间控制在5分钟以内。

　　二、考情详示

　　（注：2020年及2021年山东省选调生面试中，定向选调与常规选调均在同一天面试，不再单独列出。）

　　1.面试真题题型展示

　　2.命题特点分析

　　首先，面试形式以题本形式为主。2012年之前山东选调生面试一直采用题本形式，2012年山东选调生面试首次采用观看视频的形式，视频与文字材料相结合，考查考生的概括能力、综合分析能力乃至记忆力。2013年山东选调生面试回归传统的题本形式，一直到2020年依旧沿用题本形式。

　　其次，以基层工作中的实际问题为命题点。选调生面试题目贴近乡村振兴战略、群众工作、脱贫攻坚、创新工作作风和党组织建设等。这些工作在基层实践中具有一定的普遍性，同时每道题目又有具体的语境，并对环境进行了明确限定。可见，山东选调生面试主要考查考生从事基层工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。

　　再次，综合分析题、计划组织协调题占据较大比重。近年来，综合分析题、计划组织协调题在山东选调生面试题目中占据“半壁江山”。作答综合分析题要求考生在面试复习中重视对时事热点的复习、对大政方针的把握、对名言警句与原理效应的深度了解。选调生面试中的计划组织协调题既难答，也好答。说它难答，是因为这类题一般考得很具体，有具体的情景设定，又是基层操作性很强的事项，如果没有基层工作经验，很容易因为一些细节处理不当而“露出马脚”；说它简单，是因为选调生面试具有很鲜明的特征，这就加强了备考的针对性和有效性，只要做好备考，这类难题即可迎刃而解。

　　最后，要对岗位特点有深刻理解。通过对历年选调生面试真题的分析，可以看出，大量的真题中出现了“作为一名基层干部，你……”“结合基层选调生工作，……”这类表述，要求联系自身身份或者工作来谈。考生在报考之初就要对基层工作有清醒认识，尤其要接受相对艰苦的工作环境、贫乏的工作资源和琐碎的工作内容，避免由于岗位和实际情况的巨大落差而造成应聘人员在入职后无法融入而导致的人才流失。因此，考生在回答问题时应当更多地透露出“我对基层岗位工作的实际困难有充分的认识，并已经做好了足够的准备，尤其是心理上的准备”。