宁夏丰富测评方式增强公务员遴选岗位针对性

　　宁夏：丰富测评方式增强遴选考试岗位针对性

　　为切实规范宁夏公务员公开遴选工作，进一步提高遴选工作科学化水平，近日，宁夏自治区党委组织部会同区人社厅对2011年印发的《宁夏回族自治区区直机关公开遴选公务员办法（试行）》进行了修订。

　　修订后的《办法》完善了遴选资格条件，丰富了遴选测评方式。修订稿增加了新录用公务员不满5年服务期不得参加遴选及选调的规定。资格条件的修订，有利于工作时间较长、实绩突出的公务员脱颖而出，既畅通了基层公务员上升通道，又兼顾基层公务员队伍稳定。修订稿明确，除公共科目测试外，对法官、检察官等专业性强的公务员，用人单位可根据职位需要，在笔试后或面试环节加试专业测试，或单独确定笔试测试内容；明确了加试专业测试和不加试专业测试两种情况下，成绩的不同计算方法，规范了专业测试成绩所占权重。同时，对金融、规划等实践经验要求较高职位的公务员遴选，可采用免笔试直接面试或经历业绩评价等其他测评方式，进一步增强遴选考试的岗位针对性和测评实效性，最大限度满足遴选机关个性化需求。