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2021年吉林通化县事业单位专项招聘9人公告(3号)

http://www.chinagwy.org 2021-04-21 15:17 来源：通化县人民政府

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2021年通化县事业单位专项招聘工作人员公告(3号)

根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)《关于全面做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2021〕1号)精神，通化县面向2021年毕业的普通高校毕业生专项招聘事业单位工作人员。现公告如下：

一、招聘计划

本次招聘共涉及8家事业单位，9个岗位，计划招聘9人。具体招聘岗位详见《2021年通化县事业单位专项招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(3号)》(附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

3.遵纪守法，品行端正，工作热情，吃苦耐劳，有强烈的事业心和责任感;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.本次专项招聘的范围为2021年毕业的普通高校毕业生，年龄不限;

6.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

(二)岗位条件

符合岗位所需要的学历学位、专业等其它条件，详见《2021年通化县事业单位专项招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(3号)》(附件1)。

(三)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

4.在读的非2021年毕业生(2022年1月1日后取得毕业证、学位证的应聘人员不视为2021年毕业生。同时，全日制在读的非2021年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

5.现役军人;

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

(四)回避

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、报名办法

报名及资格审查工作同时通过现场进行。

(一)现场报名

1.报名时间：2021年4月28日—29日 9:00-16:00

2.报名地点：吉林大学友谊会馆一楼(长春市朝阳区修正路1505号，吉林大学前卫南校区大门外)。

(二)报名要求

1.报名需要材料：

(1)《2021年通化县事业单位专项招聘工作人员报名登记表》一式两份(附件2);

(2)近期(6个月内)正面1寸浅蓝底免冠照片2张;

(3)本人第二代有效身份证(原件和复印件);

(4)本人毕业生推荐表、教育部学籍在线验证报告等材料(原件和复印件);港澳台学习、国外留学归来人员，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历学位认证函及有关证明材料(原件和复印件);

(5)本人签署的《诚信考试承诺书》(附件3)。

2.应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。

3.应聘人员须认真阅读并签署《2021年通化县事业单位专项招聘工作人员新冠肺炎疫情防控告知书》(附件4)，知悉告知事项、证明义务和防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，如有违法行为，将依法追究法律责任。

4.每名应聘人员只允许报考一个岗位，本公告招聘岗位与《2021年通化县事业单位专项招聘工作人员公告(4号)》招聘岗位不能同时报考，资格审查通过后不能再改报其它岗位。应聘人员错填姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。

(三)资格审查

1.通化县人才工作领导小组办公室和通化县人力资源和社会保障局对应聘人员填报的信息严格按照公布的招聘条件进行资格审查。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假，不符合资格条件者，随时取消资格。

(四)开考比例

本公告各岗位均不设开考比例，个别岗位空缺根据实际需要可进行调剂。

四、招聘考试

考试采取面试方式进行。面试时间、地点另行通知，请保持通讯工具畅通，并随时关注考务网站。

(一)面试

面试形式为结构化面谈。面试实行百分制，面试顺序通过现场抽签决定，当场打分，满分100分，及格线为60分，保留小数点后两位。面试成绩不及格人员，取消聘用资格。

本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时，视情况对报考该岗位人员进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选。详见后续补充公告。进行两轮面试或加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，应聘人员成绩以最终面试成绩为准。

(二)确定拟聘人选

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人选参加体检。如应聘人员考试成绩相同的，按国家和吉林省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在吉林省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵应聘人员在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励者优先);没有符合优先聘用条件的，以考试成绩高者优先(考试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。

五、体检与考察

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合单位实际用人需求情况确定，体检费用由参加体检的应聘人员承担。体检不合格的，择日复检一次。

体检合格的，由招聘单位组成考察组对拟招聘人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察;复检或考察不合格的(或放弃体检及考察的)，取消拟聘人选资格，并在报考同一岗位成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补体检、考察人选。应聘人员在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

对经体检、考察合格确定的拟聘用人员，在通化县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

(一)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。聘期一般为3年：聘用单位根据聘用合同规定的岗位职责任务考核聘用人员，考核合格的可以续订聘用合同;如发生《事业单位人事管理条例》中规定可以解除聘用合同的情形，聘用单位将解除聘用合同。聘用时未取得学历学位证书的，暂缓聘用，截至2021年12月31日仍未取得的取消聘用资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

(二)被聘用人员按相关政策规定约定试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用单位工作服务期为3年(含试用期)。服务年限未满的，不得调离通化县。

(三)办理聘用手续前自动放弃的，取消聘用资格。

八、注意事项

(一)应聘人员未在规定时间、地点参加报考的每个环节的，视为自动放弃应聘资格，后果自负。

(二)各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息严格保密;对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)招聘公告一经确定并向社会公布，未经通化县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告。

九、信息发布及政策咨询

(一)信息发布网站

通化县人民政府网站(http://www.tonghuaxian.gov.cn)

吉林大学就业网(https://jdjyw.jlu.edu.cn)、东北高师就业联盟网(http://union.nenu.edu.cn)、长春理工大学就业信息网(http://job.cust.edu.cn/)等高校网站

(二)考务网站

通化县人民政府网站(http://www.tonghuaxian.gov.cn)