吉林省考面试怎么考？历年面试考情分析！

　　2020年吉林公务员考试面试如何考？有哪些常考题型？本文吉林公务员考试网（www.jilingwy.org）先带大家了解一下吉林省考的面试考情，助大家找准方向迎战面试！

 

　　1、面试形式

　　吉林采取分级面试，报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组面试形式，报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。

　　2、面试时间

历年吉林省考面试时间统计　

　　3、考场情况

　　1）面试题量：结构化一天1套题，每套题4道；无领导也是一天1套，每套题2-3个问题。

　　2）作答方式：

　　结构化面试：一般情况下，吉林省结构化面试是以传统结构化面试的形式，有时候也会以“一拖四”的材料题的形式出现，2017年6月11日吉林省公务员结构化面试是以材料题的形式出现。考试时间为20分钟，个别题目后有追问。通常情况下，没有题本考官读题，考生思考一道回答一道，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等。

　　无领导小组：一般情况下，考生进行现场抽签，小组人数为6-9人，座位一排摆放，考生按号就坐。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等，不允许在材料上做标记，不允许带材料入场内。提纲准备阶段10分钟，个人陈述阶段每人2分钟，个人陈述完自动进入讨论阶段。面试时间总共75分钟，无总结陈词，讨论时间到或者小组达成一致意见时，面试结束。如自由讨论环节超时，考官会口头打断，超时将会做扣分处理。

　　4、面试人员的确定

　　1）在笔试合格线以上人员中，按照录用计划1∶3的比例从高到低确定面试人选。

　　2）如考生笔试成绩总分相同，以行测成绩高者优先；如各科均相同，一并进入面试。

　　3）公安岗位笔试总成绩相同，依次以行测、申论成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试。

　　5、考试成绩计算

　　一般职位笔试成绩=行测×50%+申论×50%

　　公安笔试成绩=行测×40%+申论×30%+专业×30%

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　6、考官组成

　　从近年的考试情况来看，吉林省公务员面试考官一般有7-9人。

　　7、能力考查

　　主要特征：吉林采取分级面试，甲级和选调生采取无领导，乙级和丙级采取结构化。

　　结构化面试：主要考察题型为综合分析题、计划组织题、应急应变和言语创新，对人际关系和自我认知考察较少。

　　无领导小组：无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题，一段材料后设有2-3个问题，注重考查综合分析和计划组织能力。

　　1）综合分析

　　综合分析是吉林重点考察题型，在结构化面试真题中，每套题基本都有2道综合分析题，占据总题量的一半，在无领导小组面试中，也至少有1道综合分析题。

　　综合分析题在结构化面试中往往占据第一、第二题的位置，无领导小组是第一题，都牢牢把握住了开始的位置，综合分析最重要也是最难的，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

　　吉林考察内容往往层次较高，比较宏观和抽象，比如：我国现在正在大力开展旧城区改造工作，建立各类整顿项目，民生小事也纳入政府报告中。对此谈谈你的看法。

　　综合分析两道题一般会有1道是政策措施类的，另一道往往是社会现象或者哲理观点类题目或者其他，近两年都有考察漫画题，这一新趋势大家也务必注意。无领导小组面试为材料题，直接考察对材料的看法。

　　2）计划组织

　　计划组织题型通常会结合实际工作来考察，大多考察活动类组织问题，但吉林往往有自己的特点，常见的命题形式是组织过程中面临具体的障碍，答题时不仅要对活动流程进行全面策划，还要对题目中的重点难点进行解决。命题提问的切入点也更加灵活，比如命题的切入点灵活多样，对活动细节的考查成为新趋势“你认为此次活动的关键是什么? ”“你认为排查工作重点是什么? ”。

　　3）应急应变

　　应急应变的考察以工作危机处理为主，往往是给定身份，给定特定的工作情境，考察考生如何处理突发事件和重点难点问题；另外对时间冲突也曾考察过，对于这类问题的处理，要根据事情的轻重缓急，科学协调、合理安排，统筹好时间和各项事务。

　　4）其他题型

　　其他3种题型都考察较少，其中言语创新题相对多一些，主要是考察情景模拟题，2016年，2017年有一定考察，但是2018年没有考察；自我认知和人际关系考察更少一些，但是大家也不能忽视，还有可能和其他题型综合起来考察，大家也要注意，基础知识务必掌握好。

 

　　以上，最后祝大家面试成功~

 

 

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