江苏苏州常熟梅李镇招聘非在编人员、村工作人员简章

常熟梅李镇公开招聘非在编人员、村工作人员简章
 

因工作需求，梅李镇决定公开招聘镇非在编人员、村工作人员6名，现就此次招聘工作制定本简章。

一、招聘岗位
具体招聘岗位及条件等详见《梅李镇公开招聘非在编人员、村工作人员岗位表》。

二、资格条件
1、政治可靠，遵纪守法，作风正派，品行端正，具有良好的职业道德，自愿从事相关岗位的工作，能够服从组织安排从事各项工作。
2、具备正常履行岗位职责的身体条件、能力条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。身体健康、无残疾、无传染病，仪表端庄；思维敏捷，责任心强，吃苦耐劳；善于沟通，有一定的组织协调能力，能团结合作等。
3、无违法违纪违规行为、犯罪记录及其他产生不良社会影响的行为。曾被开除公职或被辞退的，或涉嫌违法违纪正在接受审查、尚未做出结论的，因其他原因不适合从事相关岗位的工作等情形的，均不得报考。
4、报名者需无原我镇离职或辞退记录，非现职本镇财政供养人员。
5、符合回避的有关规定。

三、报名办法
凡有意者，可前往梅李镇组织人事和社会保障局组织人事科320办公室（梅李镇人民路18号）填写《梅李镇公开招聘非在编人员、村工作人员报名表》，粘贴好本人近期免冠两寸照片1张（另外上交2张），连同本人身份证、户籍证明、最高学历毕业证书及学位证书、获得的荣誉证书、相应工作经历证明、个人参保证明（可从“常熟智慧人社”微信小程序中下载打印个人参保证明或就近到社保部门开具社保清单并盖章）等岗位所要求的相关个人资料（验证原件，交复印件）于2021年5月10日-5月12日（上午8：30-11：00，下午13：30-16：00），有回避情况的必须在填写报名表时，在“家庭主要成员及重要社会关系”一栏中写明。报名过程中如发现弄虚作假，一律取消考试资格。

四、考试形式
根据报名者提供的资料进行资格审查，审查合格后，通知符合条件人员进行相关测试。本次考试开考比例以岗位表中的招聘比例为准，报名人数不足时，同比例缩减招聘人数。
第一轮：笔试（占30%）。内容主要包括综合公共基础知识等。笔试成绩为百分制，根据笔试成绩从高分到低分进行排列，按相应招聘比例确定参加面试人数。若报考人数不足相应招聘比例的，经笔试后全部进入面试，笔试不设合格分数线。
第二轮：面试（占70%）。面试成绩为百分制，设合格线，面试成绩必须在合格线以上，面试成绩当场公布。若应聘者为中共党员，面试成绩另加2分。应聘人员的综合得分（面试成绩*70%+笔试成绩*30%）从高分到低分确定拟录用人员。
笔试、面试时间、地点另行通知。参加考试时，考生必须携带身份证。

五、体检和政审
1、根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并开展体检、政审工作。
体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。
2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中是否进行递补由招考单位决定。

六、公示、录用
1、公示。根据笔试、面试、体检、政审结果，提出拟聘用人员名单，公示3个工作日。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实，若反映问题严重且属实的，则不予录用。反馈电话：52661038。
2、录用。政审、公示无异议的，办理录用手续。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补，是否进行递补由招考单位决定。递补人员的体检、政审程序参照本文第五条要求。
3.待遇。录用人员由各单位分别签订劳动合同。执行试用期制度，试用期内，用人单位对其进行考核，工作考核不合格者，视作不符合录用条件，予以辞退。

七、纪律
本次招聘工作贯彻“公平、公正、公开、自愿、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由梅李镇纪委实行全过程监督，并接受社会监督。监督举报电话：52661007。

八、其它
1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件或弄虚作假的，则一律取消资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按用人单位规定时间及时报到，逾期则作自动放弃处理，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决，如在收到录用通知后7日内未解决的，取消录用资格。
2、本简章中所有涉及计算过程中的数值，一律保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

附件1：《梅李镇公开招聘非在编人员、村工作人员岗位表》
附件2：《梅李镇公开招聘非在编人员、村工作人员报名表》

常熟市梅李镇人民政府
2021年5月8日