涨知识！ 江苏事业单位岗位类别、等级均有讲究

　　江苏事业单位岗位和公务员岗位划分有诸多不同，不仅考试内容有差异，岗位报考还有很多讲究，你知道吗？

　　关于岗位等级

　　以南通职位表举例，我们可以看到在岗位表里有一列【岗位等级】，很多人问小编，岗位等级有何区别？考试难度会有不一样吗？今天江苏公务员考试网（www.jiangsugwy.org）小编来为大家简单解释一波。

　　一、事业单位管理岗

　　职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

　　一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

　　三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

　　四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

　　七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

　　就此来看，这个职位岗位等级，可能涉及到之后晋升情况，但是对于【能否报考？】是没有太多影响的。根据今年目前招录情况来看，管理岗的岗位数还是相对较高的。

　　二、事业单位专业技术岗

　　事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。

　　【高级岗位】1~7级

　　【中级岗位】8~10级

　　【初级岗位】11~13级

　　一般情况下专技岗一般都是等级12，属于初级岗位，具体要按照岗位表中的标注情况来看。

　　【事业单位专业技术岗更多相关规定】

　　实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

　　高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

　　人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

　　三、事业单位工勤技能岗

　　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。

　　技术工岗位：1~5级

　　普通工岗位：不分等级

　　技术工岗位1~5级分别为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

　　所以说报考工勤技能岗位，如果没有等级划分，属于普通工岗位。所以报考事业单位岗位，不但要考虑专业对口，也要考虑未来晋升等问题，划分等级的岗位，一般晋升空间会相对大一些，也和自己的薪资待遇相挂钩。

　　【事业单位工勤技能岗更多相关规定】

　　实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

　　实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。