历年湖南公务员考试面试考情分析，考前必看！

　　2020年湖南公务员考试面试将于9月19日至9月22日举行，本文公考通（www.chinagwy.org）为大家介绍湖南省考面试考情，希望大家面试成功！

 

　　1、面试形式

　　尽管在湖南省考试录用公务员公告中并未对面试形式进行规定，但通过历年观察我们可以发现，在湖南省公务员面试中，省直以及各市州均以结构化面试形式为主。

　　此外，少数地区或部门也可能采用无领导小组讨论等其他方式进行，比如2008年湖南省长沙市宁乡县公务员面试就采用了无领导小组讨论的形式。

　　2、面试时间

　历年湖南省考面试时间统计　　

　　3、考场情况

　　① 面试题量：  一天一套试卷，3道题10分钟。

　　② 作答方式：  一般有题本、草稿纸、笔和计时器，看题作答，个别部门采用的是“考官读题、考生听”的作答方式，在主考官念完引导语后开始计时，时间剩余1分钟或30秒时可能会有工作人员对考生进行提示。

　　③ 成绩公布：  一种是考生去候分区等待分数公布，且有纸质版分数并需要考生签字确认；另一种为当场由工作人员宣读分数。两种成绩公布方式都不允许考生携带有关证明成绩的材料外出。

　　4、面试人员的确定

　　① 面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

　　② 招考职位面试对象未达招录计划1∶2比例的，相应核减招录计划。招考职位只招1人的，不再核减招录计划数。

　　③ 招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　5、考试成绩计算

　　一般职位笔试成绩=行测×50%+申论×50%

　　法检笔试成绩=行测×30%+申论×30%+专业×40%

　　公安笔试成绩=行测×40%+申论×40%+专业×20%

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　6、考官组成

　　① 实行面试考官资格制度，建立面试考官库。面试应组成面试考官小组，面试考官小组从面试考官库中采取随机抽签的方式产生。面试考官资格的认定与管理、面试考官的交流办法，由省公务员主管部门负责。

　　② 从近三年的考试情况来看，湖南省公务员面试考官一般有7人，个别部门是5人。

　　7、能力考查

　　总体特征：湖南重点题型主要有综合分析、计划组织、应急应变和人际关系，情景模拟相对考察要少一些，自我认知考察最少。

　　① 综合分析

　　综合分析是湖南省考面试重点考察题型  ，每年每套题至少有1道综合分析题，在15年和16年多次出现2道题的情况，而且2道题的情况多与漫画题同时出现，也就是有一道普通综合分析题，一道漫画题。

　　综合分析题往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了面试的半壁江山。

　　湖南综合分析考察内容往往层次较高，比较抽象和宏观，比如：网约车规范，增加准入门槛，有人说应该点赞，有人说会影响城市经济的发展。你怎么看？

　　综合分析主要包括社会现象哲理观点类，社会现象选材覆盖面很广，涉及内容广泛，包括政治、社会和文化各方面的热点问题，对考生的综合分析能力进行考查，哲理观点多为和漫画题结合起来考察。

　　② 计划组织

　　计划组织多处在第二题，近两年第二题也多为计划组织题，考察类型主要有调研类、活动策划类、培训类等。

　　设问兼具整体与细节，有些从整体上的一般设问，有些从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问，突出独特性与针对性。

　　如“你怎样保证收集信息的真实有效性?”考生在作答时就要注重从调研的方式和内容上进行回答，多方面多角度的收集信息，确保其有效性。

　　③ 应急应变

　　应急应变是重点题型，在2017年以前考察更多，2018年反而不是重点，但在2019年在第二或者第三题的位置有所考察。

　　应急应变考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理好工作中的实际问题。同时也要注意会和其他题型综合考察。

　　④ 人际关系

　　人际关系也是重点题型之一，尤其是近两年考察更多，位置多处于第二题或者第三题，考查主要以情境性问题为依托，涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。

　　⑤ 言语创新

　　言语创新一般考察的是情景模拟，多在第三题，在前两年考察频次有下降趋势，但2018年、2019年都考了一道，我们还是要多重视。

 

　　以上，最后祝大家面试成功~

 

 

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