面试提前看！近三年湖南公务员面试考情分析

　　广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握湖南省近年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面公考通（www.chinagwy.org）对近三年湖南公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析，以帮助考生复习备考。

　　一、面试命题总体特点分析

　　我们通过对近三年湖南省公务员面试题目的研究发现，湖南省公务员面试有以下特点：

　　(一)题量和题型较为固定

　　纵观2017—2019年湖南省公务员面试题目，我们发现题量和题型较为固定，一套题的题量稳定在3道，时政热点类问题、组织活动类问题和情境处理类问题是重点考查的题型。时政热点类问题主要考查社会现象类问题，同时也会涉及公共政策类问题。此外，考查题型包括哲理思辨类问题、言语表达类问题等，但所占比重较小。

　　(二)测评要素考查较为全面

　　湖南省公务员面试试题测评要素考查得较为全面，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力都是重点考查的测评要素，有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。

 

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力是历年考查重点

　　通过分析历年题目我们可以发现，综合分析能力是湖南省公务员面试的重点考查要素，每一年每一套面试题目中，都必定有一道考查综合分析能力的题目，提问形式较为传统，大多是问考生“怎么看”。由此可见，综合分析能力是湖南省公务员面试备考的重中之重。

　　2.时政热点类问题、哲理思辨类问题、观点类均有考查

　　(1)时政热点类考查类型多样，涉及内容广泛

　　湖南省公务员面试对时政热点类问题的考查类型比较多样，既有公共政策类，如2019年考查“对在公共场合吸烟的人进行摄像和语音播报的政策”，2018年考查的“对网约车进行规范，提高网约车准入门槛”，2017年考查的“让政府工作人员的家属写廉政廉洁的标语”“对大学生出台减免和补贴贷款本息的优惠政策”;也有社会现象类，如2019年“青年人以‘奋斗’为时代的关键词”，2018年考查的“将游戏等级和开网店经历写进简历里”，2017年考查的“景区乱象屡禁不止”。

　　(2)观点类问题出现频率高

　　观点类问题在湖南省综合分析能力的考查中出现较多，这类题目会针对某一问题给考生设置两个不完全对立或完全对立的观点，让考生发表自己的看法。但题目给出的两个观点往往需要兼顾，因此我们两个观点都需要谈到。从考查的观点来看，既有时政类观点，也有哲理类观点。

　　(3)哲理思辨类问题考查得较少

　　2019年湖南省公务员面试题目主要为时政热点类问题，未出现哲理思辨类问题。但2017年和2018年湖南省公务员面试中哲理思辨类问题仍占一定比重，需要考生多加重视。

　　3.命题选取的热点主题时效性强

　　通过对近三年湖南省公务员面试题目的研究，我们可以发现湖南省公务员面试题目的热点主题突出，主要有政策、教育、交通、互联网、农村建设、廉政建设、大学毕业生(青年)等，题目往往与当年热门话题联系密切，时效性强，考查了考生对时事热点的自我见解。例如，2018—2019年的持续热门话题“佛系青年”;2018年考查的提高网约车准入门槛;2017年国家旅游局开展整治景区乱象的行动。

　　(二)计划组织协调能力

　　湖南省公务员面试主要通过组织活动类问题对考生的计划组织协调能力进行考查，考查的题目具有以下特点：

　　1.考查活动类型多样，且能够反映时代特点

　　在近几年的面试题目中，组织活动类问题以情境问题为主，给出的情境多为与工作密切相关的场景，且考查活动形式多样，既有传统的活动，如宣传、调研，也有对策划活动类问题的考查，主要侧重对考生实际工作能力的考查。联系教育、环保等时代突出问题，反映时代特点。

　　2.设问兼具整体与细节，具有针对性

　　在上述题目中，设问方式不再是“你如何组织?”“你如何调研?”等常规问法，而是“你应该做好哪些重点工作?”“你认为调查需要获取哪些信息?如何保证收集信息的真实有效性?”等比较有针对性和注重细节的设问方式。这种提问方式不要求考生阐述筹划组织活动的整个流程，而是重点要谈到某一环节或活动细节。

　　(三)应变能力

　　在湖南省公务员面试中，对应变能力的考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，目的是测查考生处理工作中实际问题的能力。一般而言，此类试题主要给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某一尴尬局面，而且问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　在近三年的湖南省公务员面试中，直接考查人际交往与意识的题目不多，2017年考了两道，2018年考了一道，2019年考了一道。这类题的考查主要以人际处理类问题为依托，涉及处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象处理事务和人际关系的能力。

　　(五)言语理解与表达能力

　　在2019年湖南省公务员面试中，直接考查言语理解与表达能力的题目只有一道，2018年也仅有一道，2017年没有直接考查，且这几年的考查形式都是以情景模拟对话的形式进行考查的。此类题型的出题形式，多是设置一个工作场景，可能是处理人际场景，也可能是工作中出现的突发状况，综合考查考生的人际交往意识与技巧和应变能力。

　　例一：

　　我市要在广场上开展“蓝天保卫战，防治空气污染”的主题宣传活动，领导让你在大会上面对参会人员进行发言。作为市环保局工作人员，你会如何说？请现场模拟。

　　例二：

　　你是文稿的统稿者，工作报告已经在局工作会议上审核通过，并经过了局长审定。现在分管副局长要求增加分管内容。对此，你怎么办？请现场模拟。

　　解读

　　在这两道试题中，题目要求是以现场模拟的方式表明自己的处理方式，重点考查考生的言语理解与表达能力。但同时，第一题要求考生在宣传活动现场对参会人员发言，考生能不能顶住压力，顺利完成这项工作，又体现了对考生应变能力的考查;第二题是典型的人际交往的工作场景，面对两位领导的不同意见，考生如何妥善处理，体现了对考生人际交往意识与技巧的考查。

 

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