2020年湖南机电职业技术学院招聘48人公告
2020年湖南机电职业技术学院招聘工作人员公告已发布，本次共招录48人，报名时间为2020年7月7日0:00至7月10日18:00。笔试时间见准考证，笔试内容为公共基础知识。《公共基础知识》笔试复习教材和课程推荐：
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点击进入：报名入口（7月7日-7月10日）
湖南机电职业技术学院2020年公开招聘公告
湖南机电职业技术学院创办于1974年，坐落于长沙市万家丽北路，现有全日制高职在校学生1.2万人，教职员工600余人。学院是湖南省政府批准、教育部备案、省教育厅直属的公办全日制普通高等院校，是教育部人才培养工作水平评估优秀院校、全国机械行业骨干职业院校、湖南省卓越高等职业技术学院、湖南省示范性高职院校。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合学院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源社会保障厅指导监督和省教育厅领导下，学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察室全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;
6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位31个;招聘计划48名，其中专业技术岗位47名，管理岗位1名(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南机电职业技术学院网站(http://www.hnjdzy.net)面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间:2020年7月7日0:00至7月10日18:00。
2.报名方式
采用网上报名的方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
请应聘人员登录湖南机电职业技术学院网站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)报名系统(不接受其他方式报名)，找到对应岗位报名。并按岗位要求填写相关个人信息，同时将应聘岗位所需要的相关材料原件及《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(见附件2)扫描上传(其中:《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》需打印出来后手写签名)。
需要上传的材料如下:
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(需手写签名);
(2)本人有效身份证明材料(如身份证正反面、户口本等);
(3)学历、学位证书(含最高学历学位、第一学历学位证书);在国内就读的2020年应届毕业生，还须提供加盖毕业学校公章的高校毕业生就业推荐表及中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学籍在线验证报告》(须在有效期内);在国(境)外高校就读的2020年应届毕业生，须提供入学证明材料和就读学校开具的学籍证明;
(4)中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告;“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明(须在有效期内);
(5)岗位要求的职称或职(执)业资格证书(岗位有明确要求职称或职(执)业资格证书者须提供);
(6)工作经历证明材料(岗位明确要求有工作经历的须提供，如加盖工作单位公章的工作经历证明或劳动(聘任)合同或社保证明等佐证材料);
(7)中国共产党党员身份证明材料(岗位明确要求政治面貌为中共党员的须提供，须由组织关系隶属的基层党组织开具的有经办人签字加盖党组织公章的书面证明，开具时间须为2020年1月1日以后);
(8)科研成果及获奖等资料(应聘岗位有要求者须提供);
(9)应聘岗位所要求的其他材料。
应聘人员提交的所有材料必须真实有效。未按期提交材料或逾期材料不齐者，视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的，责任由应聘者本人承担。
3.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得的则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明材料。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2020年7月6日为截止日期。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审，报名人员可以在湖南机电职业技术学院网站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)报名端口查看网上审核结果。通过资格初审人员请自行在湖南机电职业技术学院网站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)报名端口打印准考证。打印准考证时间为2020年7月16日9:00至2020年7月17日17:00，考试时间、地点见准考证。
2.复审:笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单，通过资格复审人员全部进入面试。
资格复审的时间、地点和面试通知等具体安排在学院网站---机关部门---组织人事处“人才招聘”栏目公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。
(四)考试
1.开考比例
(1)应聘01-11岗位:不设开考比例。
(2)应聘12-31岗位:岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)应聘01-11岗位:采取直接考核的方式进行。主要全面考核应聘者思想政治表现、专业能力、教科研水平以及社会服务能力、综合素养等。
(2)应聘12-13岗位:采取笔试、面试(面试包括职业认知、答辩、实际操作能力测试)相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中职业认知占20%、答辩占20%、实际操作能力测试占60%)，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为公共基础知识，总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员，通过资格复审人员全部参加面试，总分100分。
面试包括职业认知、答辩和实际操作能力测试三个部分。职业认知主要考察应聘人员对所应聘岗位的理解和认识;答辩主要考察应聘人员的知识、思维敏捷程度及应变能力等方面综合素质;实际操作能力测试主要考察应聘岗位所需技能及实际操作水平等。
设置综合成绩合格分数线70分(含70分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
(3)应聘14-28岗位:采取笔试、面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的20%、试教占综合成绩的50%)，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的公共基础知识，总分100分。
面试、试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员，通过资格复审人员全部参加面试、试教。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘者的形象气质，语言表达、沟通协调和综合分析能力等，总分100分;试教采取授课的方式进行，主要测评应聘者专业知识、教学水平、教学能力和教学综合素质等，总分100分。
设置综合成绩合格分数线70分(含70分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
(4)应聘29-30岗位:采取笔试、面试(面试包括理论宣讲、案例分析、谈心谈话)相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中理论宣讲占30%、案例分析占40%、谈心谈话占30%)，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式，笔试内容为公共基础知识，总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员，通过资格复审人员全部参加面试，总分100分。
面试包括理论宣讲、案例分析和谈心谈话三个部分。理论宣讲采用即兴宣讲的方式进行，主要考察应聘人员理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性;案例分析主要考察应聘人员的综合分析、研判能力等;谈心谈话主要考察应聘人员的解决问题的能力和学生的教育引导能力等。
设置综合成绩合格分数线70分(含70分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
(5)应聘31岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%)，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式，笔试内容为公共基础知识，总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例确定通过资格复审人员，通过复审人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力及岗位的匹配性等，总分100分。
设置综合成绩合格分数线70分(含70分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试教须携带身份证原件和准考证，各环节考试成绩在湖南机电职业技术学院网站“学院公告”栏目公布。
(五)体检与考察
应聘01-11岗位:考核通过人员确定为体检和考察人员;
应聘12-31岗位:根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位数，综合成绩相同的，应聘12-13岗位以面试成绩为准，应聘14-28岗位以试教成绩为准，应聘29-31岗位以面试成绩为准)排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经学院公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南机电职业技术学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。学校为新聘用的“智汇机电”高层次人才提供人才引进待遇，具体根据引进人才的学术背景、学术水平、科研成果等协商。
咨询电话:0731-8409917784099187(学院组织人事处)
举报电话:0731-84023722(学院纪检监察室)
附件1:湖南机电职业技术学院2020年公开招聘岗位、计划及要求一览表
湖南机电职业技术学院
2020年6月28日
