2018年湖北襄阳市东津新区管委会遴选公务员公告

　　2018年襄阳市东津新区（经开区）管委会公开遴选5名公务员公告

　　为进一步优化干部队伍结构，根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》、《湖北省公务员公开遴选实施细则（试行）》有关规定，经市人力资源和社会保障局（市公务员局）同意，襄阳东津新区（经开区）管委会决定开展2018年公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、公开遴选职位

　　襄阳东津新区（经开区）管委会共遴选5人（具体职位详见附件1）。

　　二、报名范围

　　本市市级及以下公务员机关、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。

　　中央、省属在襄机关、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。

　　三、报考基本条件

　　（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

　　（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员（或参公）工作经历，并在现单位工作时间满2年（截至2018年8月1日），其中选调生必须具有2年以上乡镇（街道）实际工作经历（当年招录政策另有规定的除外）；

　　（3）公务员年度考核均为称职以上等次（新录用公务员试用期内年度考核不定等次除外）；

　　（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

　　（5）年龄在40周岁以下（1978年8月1日以后出生, 具体年龄要求详见附件1）；

　　（6）大学本科及以上文化程度；

　　（7）身体健康；

　　（8）符合公开遴选职位要求的其它资格条件；

　　（9）法律、法规规定的其他条件。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　（1）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　（2）受处分期间或者未满影响期限的；

　　（3）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

　　（4）试用期内的新录用公务员；

　　（5）法律、法规规定的其他情形。

　　报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。

　　四、公开遴选程序

　　（一）报名

　　报名采取个人自荐和组织推荐的方式进行，个人自荐报名须经所在单位及按干部管理权限审批同意。每名报考人员限报1个职位，提交的报名材料应当真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消遴选资格，并通报所在单位。

　　（2）报名时间：2018年5月14日8:30— 5月28日17:30。（节假日除外）

　　（3）报名地点：东津新区（经开区）组织人事局。

　　（4）报名时需提供的材料：

　　①《2018年襄阳东津新区（经开区）管委会公开遴选公务员报名推荐表》一式两份（表样见附件2），报名人员为县（市、区）、开发区选调生的，报名推荐表需经当地组织部门签署意见并加盖印章，同时提供《选调生录用审批表》复印件（加盖当地组织部门公章）、选调生乡镇（街道）实际工作经历证明；

　　②本人近期彩色免冠2寸正面电子照片（jpg格式）；

　　③本人学历学位证书及身份证原件、复印件；

　　④本人公务员登记表（或参公登记表）复印件（须加盖所在单位公章）；

　　⑤其他需要提供的证明材料。

　　（二）资格审查

　　东津新区（经开区）组织人事局根据遴选职位资格条件对报考人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单。报名期间，东津新区（经开区）组织人事局安排专人值班，提供咨询服务。

　　（三）笔试

　　通过报名资格审查的考生在指定的时间和地点参加笔试。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。如参加笔试人员与遴选职位计划达不到5：1比例的，则取消或核减遴选计划，允许被取消遴选职位的报考人员改报其他职位。笔试时间和地点另行通知。

　　（四）面试

　　面试人选按照面试人数与职位遴选人数3∶1的比例按笔试成绩依次确定。放弃面试资格的考生，需提供本人签名的书面申请材料，报东津新区（经开区）组织人事局同意后，按笔试成绩排序依次递补面试人选（面试当天放弃资格的不再递补）。面试时间和地点另行通知。

　　（五）考察与体检

　　1. 考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例确定考察人员名单。东津新区（经开区）组织人事局根据遴选职位要求，组织考察组深入考察对象工作单位，坚持以实干论实绩、从实际看德才、凭德才用干部，以干事创业为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，对考察对象作出客观准确的评价。

　　考生综合成绩计算为：

　　综合成绩＝笔试成绩×0.5＋面试成绩×0.5；

　　2. 体检。东津新区（经开区）组织人事局组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员招录体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

　　（六）讨论决定与公示

　　1. 讨论决定。东津新区（经开区）管委会根据考察、体检情况和遴选职位要求，集体研究决定拟遴选人选报市人力资源和社会保障局（市公务员局）审批。确定拟遴选人选时，把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

　　2. 公示。由市人力资源和社会保障局（市公务员局）和东津新区（经开区）组织人事局将拟试用人员分别在襄阳市人力资源和社会保障局网站、考察对象工作单位和东津新区（经开区）管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响遴选的，市人力资源和社会保障局（市公务员局）予以审批，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟试用人选。

　　（七）试用与调动

　　公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由东津新区（经开区）管委会对遴选人员进行考核。考核合格的，报市人力资源和社会保障局（市公务员局）审批，办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

　　附：1、2018年襄阳东津新区（经开区）管委会公开遴选公务员职位表.xlsx

　　2、2018年襄阳东津新区（经开区）管委会公开遴选公务员报名推荐表.doc

　　襄阳市人力资源和社会保障局

　　襄阳东津新区（经开区）管委会

　　2018年5月14日