2022年黑龙江哈尔滨市阿城区乡镇(街道)事业编制人员专项招聘公告
2022年度哈尔滨市阿城区面向全区现职优秀村(社区)党组织书记开展乡镇(街道)事业编制人员专项公开招聘的公告
按照《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于印发<哈尔滨市村（社区）党组织书记激励保障实施意见>的通知》（哈组通字〔2022〕23号）等有关文件要求，经阿城区委、区政府同意，决定面向全区各镇街所辖村（社区）符合资格条件的现职优秀村（社区）党组织书记公开招聘乡镇事业编制人员。现将有关事宜公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、业绩考核和组织考察相结合的方式，择优聘用。
二、招聘数量和范围
1.数量：共5人，其中，面向村党组织书记招聘3人、社区党组织书记招聘2人。招聘岗位人数与报名合格人数之比不得低于1：3的比例，岗位报名达不到1：3的比例，将取消或缩减该招聘岗位。
2.范围：全区各镇街所辖村（社区）符合资格条件的现职优秀村（社区）党组织书记。
三、发布公告
哈尔滨市阿城区人民政府网站http://www.acheng.gov.cn/、金都先锋微信公众号等媒体对外发布公告等相关信息。
四、招聘条件
招聘对象应具备以下资格条件：
1.政治素质好。严格遵守政治纪律和政治规矩，认真执行党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。具有较强的党性观念和政治能力，能够坚决有力落实中央决策部署和省、市、区委工作要求。
2.道德品行好。自觉践行社会主义核心价值观，带头弘扬新风正气，为人正派、办事公道、严于律己、遵纪守法，注重维护自身良好形象。
3.引领发展能力强。适应城乡改革发展和乡村振兴任务需要，有担当、有见识、有头脑、有闯劲，带富能力强，能够带领党员群众积极发展富民产业、壮大村级集体经济，共同建设美好家园。
4.依法治理能力强。有较强的法治观念和协调能力，工作有方法，善于做群众工作和调解处理矛盾，能够做好基层治理、维护社会稳定等各项工作。
5.服务群众能力强。认真践行以人民为中心的发展思想，心系群众，热心为群众服务，积极为群众办实事、解难题，在群众中有较高威信。
有下列情形之一的，不得列为参加专项招聘乡镇（街道）事业编制人员人选：
1.政治觉悟不高，组织观念不强，违反政治纪律和政治规矩的。
2.受过刑事处罚的。
3.存在“村霸”、涉黑涉恶等问题的。
4.受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍党纪处分，未满有关规定期限的。
5.聚众赌博、涉黄涉毒以及涉嫌其他严重违法或犯罪，正在被纪委监委立案调查，被司法机关立案侦查、起诉、审判的。
6.参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参加专项招聘，利用黑恶势力、家族宗族势力、宗教势力、敌对势力等干扰、操纵、破坏专项招聘的。
7.煽动、组织、参与非法上访，或者破坏民族团结、挑起民族纠纷，影响社会稳定的。
8.有违背社会主义意识形态行为，组织、实施或参与邪教组织、非法宗教活动的。
9.因个人原因有恶意失信行为，被法院纳入失信被执行人名单尚未撤销的。
10.侵占村级集体资产资源，损害集体利益和群众合法权益的。
11.因身体健康等原因，不能正常履行职责的。
12.其他不宜列为参加专项招聘乡镇（街道）事业编制人员人选的情形。
五、招聘程序和方法
（一）基本条件。年龄一般为45周岁及以下（1976年10月1日及以后出生）；连续担任村（社区）党组织书记6年以上，或累计任职9年以上〔含担任村（居）民委员会主任任职年限〕，任职时间计算到2022年9月；具有高中（中专）及以上学历。对在抓基层党建、抢险救灾、疫情防控、乡村振兴、集体经济、信访维稳等重大任务中表现突出的，可优先聘用；对业绩特别突出的，经区委研究决定，可适当放宽年龄条件。
（二）招聘程序
1.报名推荐
采取自愿报名和组织推荐相结合的方式，由本人或镇（街道）党（工）委提交报名表和相关佐证材料，确保符合条件的村（社区）党组织书记应报尽报。报名材料包括：①学历原件及复印件1份，②二代身份证原件及复印件1份，③《2022年度哈尔滨市阿城区面向全区现职优秀村（社区）党组织书记开展乡镇（街道）事业编制人员专项公开招聘报名登记表》1份（报名登记表为打印版，需经基层单位与主管部门盖章同意），④同底一寸照片（彩色免冠）3张，⑤签订《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡填写信息不准确或填报信息与要求不一致的，不予通过。
（1）自愿报名和组织推荐采取网上报名：鉴于目前疫情防控要求，10月10日采取网上报名，报名人员将上述报名材料制做成PDF格式文件发送至acqgbglk@sina.com邮箱。
（2）现场资格审核：10月11日9:00—11:30请报名人员或各镇（街）组织人员持报名材料原件及复印件现场资格审核（如有变化将另行通知，请关注哈尔滨市阿城区人民政府网站）。
地点：区人社局三楼大会议室（金龙路7号）。
2.资格审查
由区委组织部、区民政局协调相关部门做好资格审查工作。
3.择优比选
通过联审联查的人选，采取“总成绩=笔试+面试+业绩考核”的方式进行择优比选（权重为总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+业绩考核×40%），均参加笔试、面试、业绩考核各环节。
（1）笔试
笔试地点待定，具体事宜以笔试准考证为准。笔试试卷委托第三方。村、社区各一套考卷，内容包括《综合知识》和《专业知识》两个科目，共计100分。其中：《综合知识》满分为30分，主要考察考生政治理论知识、国际国内时事等；《专业知识》满分为70分，主要测试考生基层党建、乡村振兴、社会工作和文字综合等方面能力，考试时间为120分钟。
（2）面试
面试地点待定，具体事宜以笔试准考证为准。由第三方机构出题并担任考官。主要测试考生的基本素质、综合分析、应急应变、人际沟通、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用；面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。
（3）业绩考核
年度考核（近三年）、行业部门评价、荣誉（本人近5年内区级以上党委政府奖励）三项分值总和即为本项目得分。
六、体检与考察
（一）体检
按照1:1比例进入体检环节。体检由区委组织部、区人社局、区纪委监委共同组织实施。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检首次不合格者，只有一次复检机会，复检项目由区委组织部、区人社局会同体检医院确定。体检不合格者不予聘用，经本次公开招聘工作领导小组同意后，可按照总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按业绩成绩由高分到低分依次递补；如业绩成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。
（二）组织考察
根据择优比选和体检结果，由区委组织部、区人社局、区民政局组成考察组，按照1：1比例，对拟招聘为乡镇（街道）事业编制人员的村（社区）党组织书记人选进行全面考察，着重了解考察人选政治表现、工作实绩、群众口碑等，提出考察意见。被考察对象不符合要求的，取消聘用资格，按照考生总成绩排名顺次递补。
（三）区委决定
区委召开常委会会议，听取报名审查、择优比选、考察情况汇报，经过讨论决定拟招聘乡镇（街道）事业编制人选。
（四）人选公示
按照有关规定，在区政府网站对拟招聘为乡镇（街道）事业编制人员的村（社区）党组织书记人选进行公示。
（五）落编入职
人选公示无异议的，及时办理落编手续，所需编制由区委编办利用乡镇（街道）事业编制统筹安排，不足部分在事业编制总量内调剂解决。通过专项招聘纳入乡镇（街道）事业编制的村（社区）党组织书记，继续在村（社区）工作，服务年限不少于5年，因乡镇换届进入乡镇领导班子的除外。试用期不少于12个月，期满后，经考核合格者予以正式聘用，对考核不合格者，取消聘用资格。专项招聘结果报市委组织部备案。
七、招聘纪律
为保证公开招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。
监督举报电话：
0451-53722124阿城区纪委监委
政策咨询电话：
0451-53729173阿城区委组织部
0451-56567070阿城区人社局
报考人员必须遵守公开招聘有关规定和要求，服从考务安排。阿城区招聘工作领导小组对报考人员资格全程审核，资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程。报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，在公开招聘过程中，任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假、故意隐瞒真实情况或有违背相关法律法规报考的情形影响聘用的，一律取消其本次公开招聘考试资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
八、疫情防控
根据国家和省、市疫情防控动态要求，在公开招聘组织实施过程中，将按照国家和省、市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请广大报考者理解、支持和配合，并随时关注报名网站发布的相关信息，按要求做好相关工作。
特别提示：从未指定任何单位和个人编写有关公开招聘的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘培训班。社会上凡称与本次公开招聘相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的信息，均与阿城区招聘工作领导小组无关。请报考人员提高警惕！
本公告未尽事宜，由阿城区招聘工作领导小组在政策范围内“一事一议”，由领导小组办公室负责解释。
阿城区招聘工作领导小组办公室
2022年10月8日
附件1：2022年度哈尔滨市阿城区面向全区现职优秀村（社区）党组织书记开展乡镇（街道）事业编制人员专项公开招聘报名登记表.doc
