必看！历年黑龙江公务员面试考情分析！

　　2020年黑龙江公务员考试面试如何考？有哪些常考题型？本文公考通（www.chinagwy.org）先带大家了解一下黑龙江省考的面试考情，助大家找准方向迎战面试！

 

　　1、面试形式

　　从近几年黑龙江省公务员面试考试的情况来看，黑龙江省公务员面试通常采用结构化面试的形式，仅在2016年的面试中，有2个岗位(省公安、省财政厅)的面试采用了无领导小组讨论形式进行，还是结构化面试占据绝对优势。

　　2、面试时间

历年黑龙江省考面试时间统计　

　　3、考场情况

　　1）面试题量：一天1套试卷，3道题，偶有追问。

　　2）作答方式：面试时长一般为15分钟，对每道题的思考和答题时间无要求，每题不单独计时(考官读题时间含在15分钟内)，考试结束还有3分钟或1分钟会有计时员举牌提醒。考场有笔纸无题本，面试采用“考官读题，考生听题作答”的方式，思考一道，回答一道。

　　3）成绩公布：在下一位考生答完后出分。

　　4、面试人员的确定

　　1）原则上从进入笔试合格分数线的人选中，按照计划人数3∶1比例确定进入面试人选。

　　2）通过最低合格分数线的人数达不到要求，需缩减或合并招录计划。缩减或合并后仍达不到规定比例的，经省级公务员主管部门批准，可适当调整开考比例。

　　5、考试成绩计算

　　面试成绩按百分计，低于60分者不予录用。考试总成绩按百分计。

　　考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

　　6、考官组成

　　从近年的考试情况来看，黑龙江省公务员面试考官一般有7-9人。

　　7、能力考查

　　主要特点：虽然黑龙江省考面试实行省直和市(地)直属机关、公检法系统及艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关分别招录的形式，但面试时间统一，面试试题全省统一命制。

　　主要题型是综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系，另外情景模拟也考察相对较多，自我认知考察的较少。

　　1）综合分析

　　综合分析是黑龙江省面试的重点题型，每年每套题基本上都有1道综合分析题，没有出现漫画题。

　　综合分析题往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

　　综合分析题考察内容比较广泛，三个类别的，大致一样，但也有具体偏重，比如省直的岗位，考察内容一般层次较高，比较宽泛，比如对工作态度不积极怎么看；边远地区更加侧重基层相关内容，比如领导下基层存在形式主义，你怎么看；公检法往往会和法律执法相关，比如政法工作因为没有及时回复会或回复不恰当造成争议，你怎么看。

　　综合分析考察题材社会现象居多，但一般时效性不强，多考察长期关注的社会民生话题；政策措施类有一定的考察，往往涉及的政策有些争议性；哲理观点类考察较少。

　　2）计划组织

　　计划组织题型考察兼具整体和细节，既有问整体活动如何开展，也有从细节处设问，形式基本上都是“你认为工作的重点是什么”，出现频率较高；对计划组织类问题的考查，还具有活动形式多样的特点，对调研类、宣传类和制订方案类等问题都进行了考查。

　　3）人际关系

　　在近几年黑龙江省公务员面试真题中，对于人际关系考查也比较多，基本以人际处理类问题的形式出现，多为处理与群众和领导、同事等的人际关系。

　　4）应急应变

　　在近几年黑龙江省公务员面试真题中，对于应变能力的考查，侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上，通常会设置一定的场景，要求考生以题目给定的身份去合理、有效地解决危机。在题目类型上，既有工作危机类问题，也有公共危机类问题。

　　5）言语创新和自我认知

　　言语创新在2018年有所考察，大家适当注意，往往和其他题型相结合；自我认知也考察较少，但也出现过和综合分析等题型结合考察的情形。

 

　　以上，最后祝大家面试成功~

 

 

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