河南
河南科技大学2025年招聘146名博士方案
http://www.chinagwy.org 2025-07-17 14:10 来源：河南省人力资源和社会保障厅
河南科技大学2025年度公开招聘博士方案
根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，我校2025年拟面向社会公开招聘博士等高层次人才146名。
一、学校简介
河南科技大学坐落于“千年古都，牡丹花城”洛阳，是全国深化创新创业教育改革示范高校、国家知识产权试点高校、国家级专业技术人员继续教育基地、教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、全国工程硕博士培养改革试点高校、河南省“双一流”创建重点高校和河南省重点建设的高水平综合性大学之一。
学校现有10个一级学科学术博士学位授权点，3个博士专业学位授权点，7个博士后流动站；42个一级学科学术硕士学位授权点，31个硕士专业学位授权点。10个学科进入ESI全球前1%。材料科学与工程和机械工程两个学科入选教育部优先发展学科和河南省“双一流”创建学科。
二、组织领导
学校成立以学校主要领导为组长，分管校领导为副组长，校纪委（监察专员办公室）、人事工作部、党委本科生工作部等相关单位负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事工作部，由人事工作部部长任办公室主任。人事工作部具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位及人数
根据学校事业发展需要及岗位空缺情况，2025年计划公开招聘博士等高层次人才146名，详见《河南科技大学2025年度博士招聘计划表》〔以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准〕。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
4.热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，具备岗位要求的理论水平、专业知识或技能；
5.本科、硕士及博士专业原则上应一致或相近；
6.年龄一般在35周岁及以下（1990年1月1日及以后出生），特别优秀的年龄可放宽，拔尖人才、高端人才年龄不限；
7.岗位所需的专业（一致或相近）及其他条件（详见《河南科技大学2025年度博士招聘计划表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn/）和河南科技大学网站（网址http://www.haust.edu.cn）发布。招聘信息2025年度有效。学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。
（二）报名、资格审查
1.报名方式
应聘报名实行网上报名方式。每名应聘者发送个人报名材料到指定邮箱。报名材料具体包括：
（1）博士个人简历，简历内容应包含：个人基本信息（姓名、性别、学习和工作经历、学历、学位、职务、职称、专业方向、联系方式等），科研成果情况（已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况、已授权发明专利情况等）；
（2）本人身份证、各阶段学历和学位证书及认证报告（海外留学人员，必须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；
（3）本人毕业证书、学位证书尚未发放，可持毕业学校签章的《毕业生就业推荐表》（含经单位盖章的成绩单）扫描件应聘，应于聘用前取得相应学历学位证书；
（4）本人专业技术资格证书及主要科研成果和获奖证明等等材料的原件扫描件；
（5）其他岗位需要的材料。
以上材料扫描件按顺序合并为一个PDF文档，以“姓名+应聘岗位”规范命名后发至指定邮箱。
2.资格审查
资格审查由学校人事工作部会同用人部门共同组织实施，结合招聘岗位要求确定进入面试环节人选。
资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘过程任何环节中如发现不符合报考资格条件、提供虚假信息或其他违反招聘规定的，一经查实，随时取消应聘资格或聘用资格。
（三）面试考核
面试考核在省人力资源社会保障厅、省教育厅指导下，由学校具体组织实施。学校根据岗位报名和资格审查通过人员情况，不定期启动面试考核。
1.面试考核组组成。各用人单位牵头成立面试考核专家组，具体由学校教学督导团专家、用人单位党政主要负责人及相关学科教师等组成，面试考核组成员一般不少于5人。
2.考核方式及内容。面试采用试讲和答辩的形式，特殊情况也可以采取学术报告和座谈的形式，重点考察应聘博士的道德素养、语言表达能力、教育教学能力等教师基本素质及研究经历、研究成果、工作计划和预期目标。面试考核采用百分制，考核组成员独立打分，现场统计考核结果并予以公布。面试全程录音录像。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。
（四）体检和考察
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》实施，体检不合格者，不予录聘。因体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
根据体检合格结果确定考察人选，由学校组织对其政治思想表现、心理健康等情况进行考察。考察阶段因考察人选放弃或考察不合格等出现招聘岗位缺额的不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、学校人事工作部网站进行公示，公示期为5个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，按规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪委将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘或聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0379-65627196（学校人事工作部）
咨询时间：工作日上午9:30-12:00
下午15:00-17:30
监督电话：0379-64231971（学校纪委、监察专员办公室）
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