海南
2025年三亚市委办公室下属事业单位招聘公告(第1号)
http://www.chinagwy.org 2025-05-23 14:15 来源：三亚市人力资源和社会保障局-政府信息公开
中共三亚市委办公室2025年公开招聘下属事业单位工作人员公告(第1号)
根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等有关规定，为协助做好服务发展、服务决策、服务落实“三服务”工作，中共三亚市委办公室拟面向社会公开招聘下属事业单位工作人员5名，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则；
（三）坚持宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则。
二、招聘人数、岗位及待遇
本次公开招聘中共三亚市委办公室下属事业单位工作人员5名，招聘具体岗位、人数、专业等要求详见《中共三亚市委办公室2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。被聘用人员为三亚市事业单位在编人员，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关规定执行。
三、招聘范围、资格条件
（一）招聘范围
本次招聘面向社会，实行公开招聘。
（二）报考人员必须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业和技能等要求；
5.尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，须提供应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2025年X月毕业等内容，加盖院校公章）报名，2025年高校应届毕业生须在2025年7月31日前取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书，届时无法提供者取消应聘或聘用资格，责任自负。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书，届时无法提供者取消聘用资格，责任自负；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员需提供所在单位同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）；
8.具备岗位需要的其他条件。
（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；
5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位的审计、文秘、组织（人事）、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘方法及程序
（一）招聘信息
本次招聘公告通过三亚市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sanya.gov.cn）向社会发布。后续招聘工作有关事项均在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
（二）组织报名
1.报名时间：2025年5月27日8时—2025年6月3日12时。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。报名必须使用有效期内的居民二代身份证（或社会保障卡），报名与考试时使用的身份证件须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。
3.报名网址：https://syhr.ikaowu.com，应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名，逾期不再受理。
4.报名须上传以下材料（以jpg图片或pdf文件格式上传，大小不超2MB）：
（1）应聘人员应按要求如实填写并本人签名按手印上传《中共三亚市委办公室2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（详见附件2，以下简称《报名表》），表格内容不得改动；
（2）本人近期正面免冠证件照片；
（3）有效居民身份证（或社会保障卡，正、反两面合并成一张图片）；
（4）国家承认的学历、学位证书（尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，提供应届毕业生证明；留学回国和在港澳台取得学历、学位证书的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识)，尚未取得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》；
（6）《未被失信惩戒承诺书》（详见附件3，须承诺人本人收悉签名并按手印）；
（7）应聘岗位需要的其他材料（如：单位同意报考证明等）。
（三）资格初审
本次招聘实行诚信报名制度。应聘人员要仔细阅读招聘公告及《中共三亚市委办公室2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员承担），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
应聘人员提交报名材料后，须在2025年6月3日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2025年6月3日17时准时关闭，2025年6月3日12时后不再接受报名，已报名且在2025年6月3日12时后提交补充材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。
资格初审由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试。岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，并以公告的形式向社会公布。
（四）网上打印准考证
通过资格初审参加笔试人员名单、笔试及打印准考证等有关事项将在三亚市人力资源和社会保障局网站进行公布。
（五）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。
（2）笔试内容：为岗位所需的专业理论知识和公共基础科目，实行闭卷考试。
（3）笔试时间与地点：以笔试准考证为准。
（4）笔试成绩、笔试成绩合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
2.资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试成绩合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于笔试合格分数线者不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并确定为拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查拟入围面试人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供以下材料：
本人身份证（或社会保障卡）、学历学位证书或应届毕业生证明（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》、单位同意报考证明（加盖公章）、《未被失信惩戒承诺书》、《中共三亚市委办公室2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（一式二份，由本人签名并按手印），其他网上报名和招聘岗位要求的相关书面材料。上述材料须提供原件及复印件。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，在资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因此产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低自动依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3个自然日内向招聘单位书面递交放弃《放弃声明书》，递补考生名单于面试前3个自然日内向社会公布。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
3.面试
（1）面试方式：为结构化面试，面试重点测评面试人员逻辑思维、业务素质、语言表达和其他综合能力。
（2）面试时间、地址：另行通知，具体以准考证为准。考生需持本人有效居民身份证（或社会保障卡）和准考证参加面试。
（3）面试成绩：为百分制，面试成绩占考试总成绩的40%。面试合格分数线为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
（六）各项考试成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
（七）考试成绩排名
同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（八）体检与考察
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。
1.体检
由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的考生，不予聘用。
体检结束入围考察人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
2.考察
招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的考生，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
（九）会议研究与公示
招聘单位依据考试总成绩、体检、考察结果等情况，采取领导成员集体研究的方式确定拟聘用人员，并在三亚市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人选公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。对没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关程序办理聘用手续。
（十）聘用
拟聘用人员公示期满，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。被聘用人员最低服务年限为3年（含试用期），从聘用合同生效之日起计算。
五、其他
（一）招聘公告由中共三亚市委办公室下属事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
（二）公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）本次招聘专业按教育部《普通高等学校本科专业目录（2025年）》（详见附件4）和《研究生教育学科专业目录（2022年）》（详见附件5）确定。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。
六、联系方式
咨询电话：0898-88259358（工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，节假日休息）。
监督电话：0898-88270520。
网上报名技术支持电话：0898-88256728（工作日上午8:00-12:00，3:00-6:00，节假日休息）。
附件：
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