广东省考行政执法岗有何特点？与普通岗有何区别？

　　2022年广东省笔试科目，新增行政执法类职位，并且该类职位要参加专业科目笔试，所以今年准备报考行政执法类的考生压力巨大，不但要备考行测和申论，同时还要备考专业科目测试。今天小编来给大家讲讲行政执法岗的特征有哪些？与普通岗有什么区别。

　　2022年广东省考公务员考试专岗考试科目统计

　　行政执法类公务员是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。

　　1、岗位特点

　　行政执法类公务员与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。

　　行政执法类职位根据工作性质、执法职能和管理需要，按照党中央深化行政执法体制改革的要求，一般在市地级以下机关的市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍和其他以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置。确有需要的，根据行政执法机构设置实际，省级、副省级城市机关也可以设置行政执法类职位。

　　2、职务序列

　　按照改革公务员职务设置办法和建立职级序列的要求，将行政执法类公务员职务调整为职级，职级序列分为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。行政执法类公务员职级与级别的对应关系，按照《行政执法类公务员管理规定（试行）》中职务与级别的有关规定执行。

　　3、与一般岗位的区别

　　同为公务员，执法类公务员和非执法类公务员本质上没有太大区别。但因为工作特性，执法类公务员相比普通公务员或多或少有一定优势。

　　第一，待遇优势。部分执法类公务员比如公安机关有警衔津贴、政法机关有政法专项补贴、法检两院有员额专项津贴、纪检监察等部门有专项津贴或加班补贴等，每月收入比一般机关单位的公务员要高几百到两三千元不等。

　　第二、资源优势。因为有执法权限，执法类公务员在体制内外相比一般公务员更吃香，也更受尊重。利用平台和工作便利，执法类公务员很容易建立起自己的人脉圈子，在人际资源方面整体要略胜非执法类公务员。

　　第三、提拔优势。这与其资源优势直接相关，因为平台便利执法类公务员容易接触到不同层次的领导，一旦被哪个领导赏识很快便可以提拔。而且很多执法类公务员也有单独成体系的专业技术类公务员职级晋升制度，不提拔实职领导，在职级晋升上也好于一般单位的公务员。

　　相反，行政执法岗也存在劣势。一是行政环境透明化带来很多工作上的压力。现在都要求网上办公、限时办结，很多工作一旦有市民反映、投诉或举报，一般都要求几个工作日内办结，否则将扣绩效，严重的还可能被问责。另一方面，现在网络发达，公务员的行政执法都在社会公众和网络媒体的监督之下，稍有不慎极有可能产生不好的影响，由此带来一些不必要的麻烦。工作标准越来越高，监督执法越来越严，日趋严格的行政环境客观上给广大公务员特别是一线执法公务员带来很大压力，行政执法工作不好干是客观事实。

　　二是容易被围猎腐化走上不归路。执法类公务员权力是大，与此成正比的是责任。换言之，权利越大责任越大，面对众多执法对象、利益团体抛出的糖衣炮弹，自己是否有足够的定力抵制诱惑，这是一种巨大的考验。

　　三是相对忙碌。很多执法类公务员比如公安民警、城管等，常年工作在线，整体的工作强度和压力还是比较大的。

　　现在已进入11月，距离广东省考越来越近，备考时间越来越短，准备考公务员的同学要抓紧了。