考生必看：2022年福建公务员面试考情分析
2022年福建公务员考试如果你考的还不错的话，面试可以提前准备起来啦！本文公考通（www.chinagwy.org）为大家总结了总结了历年福建公务员面试考情，希望对各位考生有所帮助。
1、面试形式
从近几年福建省公务员面试情况来看，福建省公务员面试主要采用结构化面试形式，但也有少部分岗位曾经才用过无领导小组面试，比如2015-2016年福建省直部分部门和平潭综合实验区采用无领导小组讨论面试形式。
2、往年面试时间
3、考场情况
① 面试题量： 一天2套试卷，每套试卷4道题。乡镇2道题。
② 作答方式： 面试作答时间为4道题20分钟，考场提供题本和纸笔，考生可将答题思路简单地写在草稿纸上，但不得在纸上作标记。所有题目一起思考、一起回答，思考时间5分钟、答题时间15分钟，思考时间剩余30秒有提醒，答题时间剩余2分钟有提醒。乡镇2道题，作答时间10分钟，思考3分钟，回答7分钟。
③ 成绩公布： 作答完毕，面试考官进行评分，成绩当场公布，考生知晓成绩后签字确认，立即退场并带走自己的物品。
4、面试人员的确定
除另有要求外，按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的人员中，从高分到低分确定参加面试人选。加考专业科目的职位面试前需参加专业科目考试，进入专业科目考试的人选另行公告。
5、考试成绩计算
未加试专业科目的：总成绩=（行测+申论）×50%+面试×50%
公安系统执法勤务类：总成绩=（行测+申论）×35%+ 公安 ×15%+面试×50％
面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。
6、考官组成
考官7人，其中：主考官1名，公共考官6名，所有考官均于面试当天当场抽签确定面试考场。
7、能力考查
主要特点：福建公务员面试总体特征为稳定中有创新，个性化、综合化的趋势明显，除去自我认知题型考查较少，其他都较为均衡，同时又均衡中有特色。
① 综合分析
综合分析是福建省考面试重点题型，基本上每套题有1道综合分析，基本处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析内容大多与工作生活息息相关，大多考查比较具体。选材较为广泛，主要包括社会现象和哲理观点类，社会现象又包括时政热点、民生话题以及政策措施等各方面。
比如：随着社会的发展，年轻人面临生活、工作、教育住房的压力，很多人都很焦虑，年轻人在网站、论坛上讨论焦虑。请谈谈你的看法。
哲理主题类的题目命题形式一般都为先给出一定的社会现象或者政策措施，然后给出相应的“有人认为……，也有人认为……”再问怎么看或者“有人说……，也有人说……”，最后问怎么看。
比如：现在很多高校大学生在就学期间就参加送快递、服务员等服务行业，有的人说这是大学生变得成熟了，有的人说这是浪费人才资源，你怎么看？
② 计划组织
计划组织题型主要考查策划、接待、调研和宣传等类型，比较偏重于考查解决工作中出现的问题。
比如：单位要对中学生开展一个法制观念的调研，你会如何开展?关于预防老年人被诈骗，由你来宣传工作重点是什么?提问方式较为常规与特殊问法均有出现，一般都是侧重于整个活动如何组织，提问方式也比较具体。
③ 应急应变
应变能力的考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某一尴尬局面。同时也要注意会和其他题型综合考查。
比如：我和同事发放物资，同事不小心把物资对接信息发到群众群，群众看到信息后过来上访向我们索取，但是我们具体的发放细则还没有出来，此时场面特别混乱，你怎么办?
④ 人际关系
对于人际关系类问题的设置日益呈现出多样化的形式，题型多样，包括与同事、群众、领导、下属、其他部门、亲友等的人际处理问题。
比如：你原来是单位业务骨干，但是最近新来的一位领导，对你的工作就是不满，提出质疑，经常是嫌你办事因循守旧，你怎么处理?
⑤ 言语创新
言语创新类题型虽考查占比不大，但近3年都有出现，在这类题目中，大多是要求考生进行现场模拟，常与综合分析、人际关系和应急应变等结合起来。暂未出现观点反驳、漫画、串词、演讲类题目。
比如：某村被鉴定为地质风险灾害点，市里要求该村进行异地搬迁，但有的村民认为长期生活在这边也没发生过灾害，不想搬迁。领导派你到现场对村民进行劝说，请你现场模拟。
