福建建强扶贫重点县公务员队伍

　　福建：建强扶贫重点县公务员队伍

　　2013年以来，福建出台加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设的意见，采取有效举措，加强扶贫开发工作重点县公务员队伍建设。

　　适当降低门槛，设置专门职位。采取放宽学历要求及专业限制、定向本地户籍、适当降低笔试合格线等，将23个扶贫开发工作重点县乡镇招考计划的60%职位面向本县户籍考生招考。每年拿出录用计划总数10%左右的职位，设置为专门职位，面向大学生志愿服务西部计划、大学生村官、“三支一扶”等服务基层期满考核合格人员以及大学生退役士兵定向招考。2014-2015年，23个县计划考录职位1456个，专门职位录用221人。

　　拓宽来源渠道，推动有序流动。适当放宽事业单位工作人员调任公务员的年龄条件，将原是公务员身份的事业单位科级工作人员的年龄限制从40周岁放宽至45周岁，现为参公管理事业单位科级工作人员的年龄限制从40周岁放宽至50周岁。严格落实最低服务年限制度，要求未达到最低服务年限的县乡公务员，不得报考上级机关公务员、不得参加公开遴选、不得调离本县、不得以办理辞职手续替代辞退手续。

　　提高津补贴水平，保障干部收入。帮助扶贫开发重点县提高津补贴水平，达到所在设区市县级平均水平，所需资金由省级财政补助50%，实施3年后由县级自筹。从2016年起，将23个县托底补助资金2.16亿元列入均衡性转移支付，进行固定补助，形成长期性支持，保障干部基本收入。