2020年北京公务员面试须知事项及考情变化！

　　恭喜各位小伙伴进入了更加残酷、更具挑战、更有意思的2020年北京公务员面试环节。准备面试前一定要了解往年京考的面试是怎么考的？有哪些必知事项？本文，北京公务员考试网（www.bjgwy.org）小编就来梳理一下这些问题：

　　首先，我们先理一理京考面试必须知道的事项：

　　须知一：面试规则篇

　　北京市公务员面试是结构化面试，共4道题，20分钟时间作答。所谓京考的结构化面试，特点如下：一是面试流程标准化；二是题目数量、作答时长、题目类型都是相对固定；三是同一时间段（京考面试以半天为单位）所有考生的考题一致，不因单位不同而单独设立考题；四是考官不准临时或单独提出额外问题。

　　须知二：分数核算篇

　　通常京考绝大多数岗位综合分数是笔试和面试各占50%，但由于普通岗位（无执法类加试）笔试满分为200分，所以笔试的分数要先折合成百分制后再计入总成绩，也就是面试的1分等价于笔试的2分。举个例子：如果A考生笔试成绩落后B考生10分，那么面试就需要超过B考生5分即可。

　　执法类岗位与公安类岗位：考生成绩单上的行测、申论、执法类的笔试成绩已经按照百分制换算完成，即执法类岗位（含加试）的面试1分等价于笔试1分。

　　其他流程上的简单规则，就不一一赘述了。

　　须知三：守擂和逆袭篇

　　北京公务员面试的竞争比是1比3或1比5，每年都有很多同学由于分差过大而大意失荆州或者放弃逆袭的机会。柯老师已经连续六年带密云、怀柔的考生，每年带的面试学生（事业+公务员面试）至少200人，在这里要很客观的总结给大家：

　　1、公务员笔试分差10分以内，守擂失败的情况，是普遍现象（占一定的比例）。也就是说分差10分，真的不算啥，谁也别太当回事，面试5分而已，落后的童鞋别气馁，领先的童鞋也别大意。

　　2、公务员笔试成绩分差20分左右，被成功逆袭的，单单在北京密云和怀柔两个区，每年都有出现，城八区这种情况更多。17-19年，连续三年，柯老师学员中，都有1-2人逆袭20分左右成功上岸，所以，分数落后很多的学生，一定要奋力一搏、珍惜机会。

　　京考面试的变化与趋势：

　　变化一：从16年开始，京考面试的第一天，统一为材料题，剩余两天和以前一样，为标准结构化面试。第一天的材料题和普通的结构化面试最大的区别就是，考生在进入考场之前要先阅读一份大概1000字的材料，材料内容通常为某一事件或者是某一现象，之后同样也是进入考场，应对4道题、20分钟的结构化面试，可能会涉及材料，但大家注意，面试题是可能涉及材料而不是一定涉及材料，考生的答题内容，也不是要求必须结合材料，但能够结合材料当然最好。

　　变化二：17年以前，京考面试的题型为：1、自我认识 2、人际关系  3、组织管理  4、综合分析；

　　17年-19年3月京考面试，题型为：1、综合分析 2、组织管理  3、人际关系 4、组织对策（偏应急）。从题型上来看，大家会发现自我认知题型没有了，增加一个组织对策题。

　　19年6月北京市公务员补录面试，用现场情景模拟题替换了缺乏创新性的人际关系题，而过去10年的京考面试，都未曾考察过考生的现场模拟能力。

　　无论是从题型还是从出题内容上，真正的变化表现在，京考面试逐渐打破模板化和技巧性学习，更加注重考查学生思维能力和解决实际问题能力。学生肚子里是否有货，一听便知，模板化的答题方式会比以往更加尴尬、更加突兀。