您好，我在试用期内，根据《新录用公务员管理办法》可以提出取消录用申请，但是因为报到时候签了《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》备注中“自愿服务五年”的约定，请问这个协议能按照劳动合同法处理吗？如果可以，由于签署前未经过单位专项培训，按照劳动合同法规定，签署的约定服务期限就不具备法律效应。如果不可以，按照协议第二条规定，“乙方到甲方报到后，甲乙双方按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止”。由于报到后纳入公务员序列，请问能相当于自动终止本协议吗？我也是法律系的，恳求老师解惑四川

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问题描述咨询者：郑景元

您好，我在试用期内，根据《新录用公务员管理办法》可以提出取消录用申请，但是因为报到时候签了《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》备注中“自愿服务五年”的约定，请问这个协议能按照劳动合同法处理吗？如果可以，由于签署前未经过单位专项培训，按照劳动合同法规定，签署的约定服务期限就不具备法律效应。如果不可以，按照协议第二条规定，“乙方到甲方报到后，甲乙双方按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止”。由于报到后纳入公务员序列，请问能相当于自动终止本协议吗？我也是法律系的，恳求老师解惑

提问时间：2013-07-04 00:47

管理员解答好评率：100%

您好，《中华人民共和国公务员法》规定未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职！《新录用公务员试用期管理办法（试行）》新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。如果你想申请取消录用，建议你咨询招考单位，感谢您对国家公务员考试网的关注！

解答日期：2013-07-04 08:43

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